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完成政府事业单位养老金合并10周年，公布计算公式
10多年前，国家开始实行养老保险制度，十年了，直到现在，十年过去了。 过渡期结束后，政府机构退休人员的养老金是增加还是减少？ 要回答这个问题，我们首先需要知道如何在过渡前后确定您的养老金。
浙江省有个标题叫“浙政发〔2015〕25号”：《浙江省人民政府关于改革机关事业单位职工养老保险制度的决定》的通知。 本文为官方声明，不用担心其真实性，不用担心，可以上网查看。
从文件中可以看出，10年过渡期为2014年10月1日至2024年9月30日，这意味着10年后的员工将不再享受“过渡期”规定，并将全面执行新规定，与企业退休人员相同。
我们把新方法的核算称为“新方法”，把旧方法称为“旧方法”。
旧办法下政府机关和事业单位职工基本养老保险=（a年+b+c）*nn;
从本质上讲，它是一种基于退休人员在2014年9月的基本工资（a）、逐步津贴（b）和调整后的退休成本率（c）的养老金，加上年薪增长率。
从“老办法”的计算公式中，我们知道为什么事业单位的员工在退休前一年非常重视岗位，而且往往在退休前晋升一个岗位，因为他们的退休后养老金是与其基本工资和岗位等级挂钩的。
以张三为例，58岁，他处于副科级（相当于现在的级别），59岁，他处于主科级别（相当于现在的二级、一级主任文员），60岁退休时，按照主科级别的标准领取养老金， 这显然比副科级别的标准要高得多。此外，退休后离职，对单位其他同志的晋升没有任何影响。 所以，张三虽然已经很久没有在正科工作了，但是退休后，他能拿到和正科相当的退休金，这才是他最在乎的。
“新措施”的计算方法发生了变化，与工作的基本工资和职级关系不大，而是与服务年限和缴费年限有关。
新缴费基数=基本养老金+职业年金。
首先，据说职业养老金，即一些福利较好的企业，会有一个叫做企业年金的制度，类似于事业单位的养老金。 在工作期间，员工每个月从自己的工资中支付职业养老金，用人单位也支付一部分，退休时按总额支付。
与职业年金相比，基本养老金占了很大一部分，了解企业职工养老金核算方法的人并不陌生。 根据企业退休职工的计算方法，还可以分为基本养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。
如果加上2022年10月1日之后退休人员的金额，则每个月可以领取的金额是基本养老金和专业年金。
说了这么多，还是没有提到全合并后的养老金是高还是低，你放心，我现在就给你一个答案。
事实上，在10年过渡期内，采用了“最低上限”办法。 第一种是“旧法”会计，其次是“新法”会计，如果“旧法”的金额高，则按“旧法”计算，处理不减; 如果根据《新办法》计算的金额较高，则按第一年10%、第二年20%和第十年100%计算年增长的方法。
在10年过渡期结束时，“旧方法”的结果将不再依赖，而是根据“新方法”计算的金额进行分配。 因此，在过渡期内，机关事业单位养老金的增加或减少，主要取决于“新办法”计算的金额是否高于“旧办法”。
从近几年的情况来看，基本上所有“新办法”的养老金都比较高。 同时，明年1月1日至9月30日之间的退休人员将获得剩余养老金的100%，这意味着这些养老金将根据“新计划”进行调整。
综上所述，我们可以得到以下总结。
首先，如果“老法”算得比较高，那么今年的退休人员就再也不用担心“10月1日”或“倒退”了;如果“老法”没有算得那么高，那么“老法”就很难有更高的工资了。
其次，不同年龄段的人选择的方式不同，有的人选择“旧方式”，有的人选择“新方式”，主要原因是为了保证退休后，养老金水平不会受到太大影响。
第三，如果没有明显的差异，那为什么要合并呢？ 这是因为“并城”政策主要针对的是以前没有社保覆盖的事业单位的退休职工，其基本养老保障是第一财政责任，而不是社保支出，因此，长期以来，我们都认为我国的养老保障体系存在“双轨制”现象。
合并后，事业单位工作人员也将按月缴纳缴费，退休后津贴的支付由社保基金支付。 关于企业员工和退休员工的退休金，我建议大家先看看自己的退休金，我知道公司很多退休员工，他们的退休金并不比当地退休员工低。
这只是我自己的看法，请大家多加关注，喜欢，你的关注是对我创作最大的鼓励！