今天的年会如此高调和精心策划吗？ 王子茹亲自上演了一场规模宏大、创意极强的庆典，真是令人叹为观止。
王子儒展现出了出色的组织能力，在筹备年会的过程中，他把所有工作安排得井井有条，在台上的演讲更是让人尴尬。 作为总司令，他显然是董姐最依赖、最信任的核心人物，所以他被委以重任，承担着重要任务的重任。 结果，这次年会在他的精心准备下大放异彩，甚至让公司总裁一举登上了热搜榜。
在珠海格力年会上，一场特别互动环节引发了热烈讨论。 本环节围绕员工与格力关系的竞争展开，如“我表哥是格力今年的销售冠军”、“我大哥是格力店的经理”、“我爸爸是格力的老员工”。 他声称：“说到和格力的关系，恐怕没人能比得上，因为我妈是董明珠女士。 这番惊人的话，立刻在会场内外引起轩然，成为热议的焦点。
在格力年会上，董明珠女士主要着重回顾了公司过去的成就和辉煌，却很少提及未来的规划和突破战略。 这种现象引出了一个问题：今天是否仍然过度依赖魅力和邪教效应？ 没有董明珠的领导，格力将如何应对未来的发展？
考虑到格力有7万左右的员工，如果将2亿元的年终奖金平均分配，每位员工可以拿到2800元左右。 但是，在实践中，除了董事长、总经理和各部门负责人之外，普通一线员工还能拿到多少奖金呢？ 我们关心的不仅是2亿的年终奖金总额，更关心基层经营者和劳务派遣工人能得到多少奖励。
在美的集团年会上，方总聚焦当前危机、企业转型和全球化战略，没有详述过往业绩和历史成就。 这种方法与格力形成鲜明对比，格力在风格上截然不同。
更值得一提的是，格力的股价已经达到了每股14 美元。 面对这样的经营业绩，我们怎能不对王子儒的能力表示赞赏呢？ 他成功地带领公司走上了成长的快车道，甚至带领股价攀升。
格力任命王子儒这个往往很受欢迎的人物为副总裁，从中我们可以窥见格力企业文化的一些特点......一行人由王子茹领衔，言辞美艳，整晚金句频频，董明珠女士也笑眯眯的，所有工作人员都表现得相当不错。 看来他们回来的时候可能会得到奖励，比如鸡腿。 恭喜王子儒一步步晋升，在职场上取得更高的成绩！
董明珠在格力内部推行了几乎***现象，一位网友分享了自己的体会：由于工作需要，他被分配到格力工厂进行业务对接。 然而，当他真正踏入格力工厂时，却被眼前的景象深深震撼了——在厂区随处可见董明珠的画像，不仅挂在大楼外墙上的她巨幅画像，就连公司员工使用的汽车，包括挡风玻璃， 身上都贴满了董明珠的头贴。这一幕让他真的感动了。
她成功地将自己描绘成格力的“神”，宁愿将自己的问题归咎于她的前任和下属，并将自己的成就归功于自己。 正如她所说，她从不认为自己会犯错，......但是，如果一个企业的繁荣只归功于一个领导者的努力，而不是整个团队的努力，如果企业领导者不能现实地审视自己的优缺点，那么企业就可能面临市场孤立，被投资者抛弃，逐渐进入个人经营霸权的时代。
王健林、JD.com 等投资者退出银隆（原格力泰）项目，以及格力股价大幅下跌，都反映出国内资本市场对格力未来发展信心的动摇。 对于格力来说，这无疑是一个警钟，董明珠也应该反思......
有网友表示：“面对这样的女性领导者，关键是要了解和适应她们的喜好，尤其是当她们经济实力雄厚的时候，真是令人羡慕。 以董明珠女士为例，她在事业上所表现出的成功和喜悦是令人向往的。 如果有一天我能积累足够的财富，我会尝试类似的生活方式，追求那种纯粹而真实的幸福体验。 ”
格力集团2024年年会结束时，发生了一个颇具讽刺意味的情节：当王子儒先生上台发言时，很多员工选择离桌。 这一现象似乎表明，王子儒先生已经成为格力集团内部被忽视的高管。
那么问题来了，既然如此，他为什么还在格力？ 他在格力扮演什么角色，从事什么样的工作？
网友表示：你怎么能像王子茹一样成功？ 我渴望成为像他一样的人，或者至少赚很多钱。
网友分享：坦率地说，我无法独立组织这么大规模的会议。
网友感叹：靠自己的力量赚了那么多钱，花不出去，这就是智慧的力量！ 嫉妒、嫉妒和憎恨。
网友们说：不可否认，董女士确实是真心开心的，我真的很佩服王子茹，他的创新思维和行动确实超越了那些只会埋头苦干的人。
此外，有网友评论：从这次表演可以明显看出，他在演讲技巧和活动组织方面确实有很强的能力。
那么，在你看来是什么？