在当今的商业活动中，招投标作为市场竞争的重要方式，其核心目的是通过公开、公平的竞争机制，选择最合适的企业或服务商。 但在实践中，一些投标人为了追求特定目的，有时会设置不合理的条件，限制或排除潜在投标人，甚至歧视部分投标人，这不仅违背了市场经济中的公平竞争原则，而且损害了其他竞争者的合法权益和市场的健康发展。
首先，我们必须认识到，任何商业活动都应该建立在平等竞争的基础上。 市场经济的生命力源于许多经济主体的自由竞争，这种竞争必须在公平的环境中进行。 招标人在资格审查过程中故意设置障碍，以不合理的条件限制或排除潜在投标人，无疑是违反市场规则的。 例如，一些投标人可能会要求投标人有特定的资格证书，而这些证书不是基于实际工作能力获得的，而是通过其他非专业手段获得的，这无疑增加了新进入者的门槛，限制了他们参与竞争的机会。
此外，歧视性待遇的存在严重违反了公平竞争原则。 不应将地域、性别、年龄或任何其他非专业因素作为评估投标人资格的标准。 投标人基于这些非专业因素对潜在投标人区别对待，不仅伤害了被歧视者的感情和权益，而且降低了整个投标过程的公信力和效率。
要改变这种现状，最重要的是加强法律法规的建设和完善。 **有关部门应出台明确的指引和操作规程，严格规范招标过程中的资格审查流程，确保所有投标人在同等条件下竞争。 同时，对违反规定的行为应给予严厉的法律制裁，以起到威慑和警示作用。
其次，提高公众的法律意识和维权意识也至关重要。 只有每个市场主体都意识到自己的权利，并勇于捍卫这些权利，才能有效遏制不正当竞价。 因此，社会各界应共同努力，通过教育和宣传提高人们对公平竞争重要性的认识，鼓励他们在遇到不公平待遇时勇敢站出来，用法律保护自己的合法权益。
最后，健全的监测机制也是必不可少的。 除部门监管外，还应鼓励公众参与监管过程，形成综合监控网络。 一旦发现违规行为，应及时给予，并得到社会的接受。
综上所述，在招标过程中，在资格审查过程中应严格遵守公平竞争原则，任何不合理的限制和歧视性待遇都是破坏市场规则的行为，应予以谴责和制止。 只有这样，才能保证招标活动的公平性，促进市场经济健康有序发展。