这个冬天，雪吹遍了全国，朋友圈一时间雪花四溢。
雪虽然很美，但也会给出行带来不便，进而造成迟到、旷工、跌倒等，说不定，你会遇到这样几个问题：
如果因大雪堵车和驾驶速度减慢，公司可以算我迟到吗？ 迟到扣除工资合理吗？
如果在下雪天气路面湿滑，在上班途中摔倒受伤，算不算工伤？ 工伤的认定
北京市易发律师事务所王青律师今天，我就用这篇文章来解答大家。
下雪天迟到扣除工资合理吗？
首先，需要明确的是，普通雇主没有处以罚款的权利但是，公司规章制度中可能规定，员工迟到构成违规，在相应时间未提供的部分劳动工资也可以通过规章制度扣除。
一般来说，违反规章制度的豁免是“不可抗力”。
不可抗力是指火山爆发、洪水、人无法抵抗的灾害。 下雪天是否构成不可抗力，取决于灾害的程度。 如果因连续降雪而发生雪灾，大雪关门，交通中断，影响到绝大多数市民，导致大部分员工上班迟到，说明降雪已经超出了普通人的防备和克服范围，这种情况可以作为免责的理由， 工资不应因上班迟到而被扣除。
可以看出，如果是正常的降雪天气，即使路面湿滑难走，交通拥堵，法律上也很难认定为不可抗力，农民工也没有迟到的豁免权，大家还是有备而来，还是早点出门比较好
下雪天上班途中摔倒算工伤吗？
不一定。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故中受伤的，可以认定为工伤。
要被视为工伤，必须满足以下三个条件：
在上下班的路上;
受伤的原因是交通事故;
在确定交通事故责任时，该人不负主要责任。
总之下雪天在上下班途中发生交通事故，交警部门认定该人不承担主要责任的，可以认定为工伤。
但是，如果您因工作原因在工作时间及工作场所发生意外事故受伤，例如在工作区域下雪天不慎摔倒在湿滑的道路上，或在雨雪天气外出工作时摔倒受伤，则无论您是否负责，都可以被认定为工伤。
北京市易发律师事务所王青律师提醒您下雪天还可能出现许多其他法律问题，例如，如果积雪遮挡了机动车的车牌，而车主没有及时处理，可能会被认定为违规; 再比如在路上的汽车车顶堆雪人，也可能构成交通违法行为......
安全不是小事，在日常生活中不要忽视它。 在享受雪景的同时，也请大家牢记这些与下雪天相关的法律问题，多加注意旅游，保障您的合法权益