在国家“双碳”目标的驱动下，节能减排、ESG成为新能源物流行业发展的重要驱动力。 地下轨道车辆服务网（以下简称地下铁路）作为新能源生态的连接器和ESG理念的践行者，始终聚焦自身运营的绿色属性，让绿色低碳渗透到每一个细节，践行自身价值观和责任，同时不断构建地上铁路数字化、智能化新能源物流车辆运营规划。近日，地下铁发布《2022年ESG报告》，与公众分享其在ESG领域取得的成就。
地下铁路新能源汽车服务网络。
作为碳中和目标的坚定推动者和践行者，麦德龙希望增加新能源物流车辆的运营数量，扩大城市物流电动车的应用规模，与行业伙伴一起推动行业健康、高质量可持续发展。 2022年，地上铁路定制和精选车型总数将达到55178辆，累计减排量将达到128972吨。
围绕零碳目标和ESG责任，在制定地下铁数字化、智能化新能源物流车辆运营规划的同时，地下铁也在积极探索创新。 2022年，已获得或正在申报专利和著作权149项。 同时，地下铁道也通过自主研发的平台赋能生态伙伴的数字化管理：如“车联网PaaS云平台”赋能客户数字化管理，“车管家”数字化管理平台帮助物流企业实现“一键充电，用电无忧”。
在安全领域，地上铁路也实现了无忧委托。 目前，地上轨道车辆的云平台已获得网络级保护20 国家标准 （DJCP 2.）0）在首级（监督防护等级）认证中，全员信息安全培训覆盖率达到100%。
在整车质量保障方面，地下铁道定制车型功能指标和定制车型能效指标达标率达到100%。 同时，地下铁2022年《廉洁自律承诺》员工签约率、《商业良性合作诚信协议》核心业务签约率、内部反腐败覆盖率、交付安全培训考核合格率均达到100%，对外反腐败企业也达到195家。
在用户安全方面，地下铁路客户线上安全培训达到36064人次，线下1860人次，线上员工安全交易培训超过22000人次，线下培训503人次。
在公司内部，地下铁道也实现了员工之间的相互尊重和合作共赢。 2022年，地铁发放的员工福利包括保险保障、福利补贴、健康保障、女性护理等。 89%的员工对行政服务感到满意。 在职业健康安全方面，地下铁道获得ISO45001职业健康安全管理体系和安全生产标准化建设等级证书，员工职业安全培训线上时数达4550小时，线上访问次数达到13651小时，线下访问次数达到503次。
在绿色物流生态圈中，地上铁路也将在2022年硕果累累。 这一年，地下铁道成立EVCO合资公司，专注于城市电动物流车辆的运营; 参加联合国气候变化大会COP27，分享低碳交通经验; 参与制定行业标准：《动力电池梯次利用产品碳足迹评价技术规范》、《废旧锂离子电池元器件资源化利用物理再生技术规范》等。
2022年，公司还荣获2022品牌影响力百强、2022中国独角兽500强潜力、2022年碳中和解决方案先锋企业、2022年全球清洁技术100强全球清洁技术百强企业、2022年德勤中国明日之星、2022年标普全球西塞罗100%“深绿色”企业、2022年安永复旦最具潜力企业奖。
物流是城市的脉络，建立地下铁路的初衷是让城市物流车辆完全电气化，让物流企业真正使用电动化。 未来，地下铁道将坚守初心，秉持创新、高效、共享的企业价值观，不断夯实自身创新实力，给予每一位行业参与者持续实现价值提升的动力。