怜悯秦帝和韩武，略带文艺; 唐宗和宋祖，略逊一筹**。
这首长传的诗表达了对四位皇帝的敬意。 在诗韵的魅力下，唐宋老祖经常被一起提及，很多人习惯性地将这两位皇帝并列，暗示他们在古代英明的皇帝中有着相似的辉煌成就。
不过，从成绩标准来看，赵匡胤建立的赵宋在领土和军事功绩上，与唐太宗有很大不同。 那么，为什么诗人仍然将它们并列呢？
这无疑是由于特定人物之间的深厚感情。
赵匡胤也有这样一种独特的品质，而这种品质在很多细节上都得到了充分的体现。
作为赵松的创始人，赵匡胤是成长型思维的典范，他从不拘泥于旧规矩，而是善于打破常规。
陈桥兵变成功后，身穿黄袍，在众多部下搀扶的赵匡胤高高兴兴地回到了京城。
既然大势已经定，接下来的问题就是如何合法地继承国家权力。
虽然大部分将领都属于自己的血统，但赵匡胤还是需要赢得文尘的支持。 因此，他命令后周的大臣们来宫里商议国事。
这一次，审议看似是虚拟的，但实际上更现实的是考验部长们的态度。
一众大臣一到，丞相范震就带头直接大骂，指责赵匡胤盗国为小人。
范震道：“先皇把你当儿子，现在骨头都不冷了，你为什么会这样？ ”
这一骂让赵匡胤心痛哭流涕，但他解释道：
我深深地感谢前任皇帝的深厚恩惠。 但在第六军的迫害下，却是不得已而为之。 ”
说完，第六军的士兵们开始在大厅旁边玩剑，显然是威胁。 这是一丝惊喜。
看着剑气威严，带头提问的范谦别无选择，只能接受现实。 送他去死似乎有点困难。 不过，为了挽回原皇的面子，他还是提出了三个要求。
第一：行禅。
第二：世宗皇后是太后。
第三：像对待亲生儿子一样对待年轻的皇帝柴宗勋。
这三个要求似乎不难实现，赵匡胤立刻答应了。
范真不再坚持，他已经赢得了足够的待遇，也给了原来的皇帝足够的面子。 对于范真来说，就算下到酒泉，也足以向柴荣交代，于是他领着王普等老臣跪拜新主，也算是对赵匡胤统治的认可。
然而，它并没有就此结束。 尽管接受了新规则，但禅宗古老传统的延续需要尽快完成。
赵匡胤登基是紧急事件，没有太多时间准备。 虽然从逻辑上看是可以理解的，但对于周皇帝（柴宗勋）来说，这样的变化来得太突然了，准备工作非常仓促。
年轻的皇帝大概对禅让的礼仪了解不多，也没有心思做任何准备，他甚至没有写一本关于禅让的书。
范震、王普等大臣，可能也不好意思自己写这本书。 至于那些将军，就更难写了。
虽然勉强能把鸭子推到书架上，但没有一本禅书，无疑是挺倒霉的。
就在这时，翰林的读书人陶倩平静地出现在台上，从怀里掏出一本有预谋的禅书，让众人松了一口气。
此书写得精彩绝伦，笔光炙手可热，赵匡胤被充分吹捧，称赞他的智慧和武功，他的伟大，以及他杰出的仁义。
这一表现无疑是一个宏大的成就，使赵宋初朝显得正统而有威望。
按理说，赵匡胤应该衷心感谢陶谷的杰出贡献。 然而，真相却出乎意料，赵匡胤并没有像常人想象的那样，对陶姑有额外的好感，反而对陶谦的性格有了更深的了解。
原来，陶谷只是一个善于奉承和奉承的小人。
随着岁月的流逝，赵匡胤虽然利用了陶倩，但他并没有真正看重他。 根本原因，就是赵匡胤不愿意偏袒大臣们，因为个人感情。
至于范震、王普等在陈让之前曾唱过歌反对赵匡胤的前大臣，他们都各司其职。然而，那些曾经指责赵匡胤的人，并没有因此而受到贬低，相反，他们在后续中受到了赵匡胤的重视。
这种前后的对比，不禁让人思考赵匡胤用人知人的智慧和智慧在哪里。
真正的人不是那些口才好、善于奉承的人，而是那些直言不讳、指出缺点、愿意冒险的人。 这种特质，是不是和李世民任命魏征很像？
基于这样的认知，像陶谷这样投机取巧、善于奉承的人，显然不属于真正的人才行列。
而樊震、王普等前任大臣依旧坚持原则，直言不讳，这让社会更替的国王不高兴。 他们才是真正的人。
赵匡胤在后来的执政中，在用人方面仍然表现出杰出的智慧和智慧。
公元960年，赵匡胤决定对南唐发动战争，任命曹滨、潘梅为主要副官。
临走前，曹斌心心存疑，担心自己指挥不了一群嚣张勇敢的士兵。 于是，他跪下恳求赵匡胤指点名。
曹斌提出了一个问题：如果将领们不服从军令，在战役中犯了错误，该怎么办？
赵匡胤似乎有备而来，毫不慌张，从怀里掏出一个袋子，亲手递给曹斌，说道：
艾卿，请您放心，如果外面有违反军令的将军，处理方法详见这里。 不管是潘美还是其他将领，你只需要打开这个袋子，按照里面的规定执行惩罚。 ”
这个包就像一把神奇的上方剑，让曹斌放心了不少。
在金宝的控制下，赵匡胤的支持使曹斌得以率领军队取得一场又一场的胜利。
打败敌军并入师后，曹斌再次恭敬地将袋子还给了赵匡胤。
赵匡胤笑得很开心，当着朝臣们的面，他开心地打开袋子给大家看。
但是，袋子里只有一张白纸，没有任何规则。 朝臣们很惊讶，问为什么。
赵匡胤平静地说：“一张白纸胜过一千条规则，曹爱卿想过吗？ ”
于是，朝臣们更加佩服赵匡胤的用人之道。 从那时起，君主和大臣之间建立了深厚的信任。 观察赵光义后来的执政，特别是在军队中，可以看出信任和分权的重要性。
这三个故事让人联想到唐朝太宗李世民的治国之道，用人的智慧和智慧，以及君臣之间的信任关系，都是成功人士不可或缺的品质。
这些经历对今天的企业家和追求人生目标的人很有启发性。 如果你是老板，就要学会如何善用人才，找出人才的原则性问题; 如果你是一名员工，你也可以了解授权和信任的重要性。
真相虽然简单，却深奥有力，是深刻的启示。
在网络上，如有侵权，请联系删除！！