社保缴费中断的影响及续保方法，缴费中断后如何解决？
社会保障缴款的中断对许多人来说都是一个问题，无论是在他们的职业生涯还是在他们自己的生活中。 有些人在达到法定退休年龄时，因为中断了供款时间过长而无法办理退休手续，但也有人声称自己的供款中断了，但实际上这种中断是他们自己的原因造成的。 不过，虽然有些人中断了支付，但实际上，中断的原因可能不是自己造成的，所以他们仍然可以得到补偿。
事实上，这种社保中断，尤其是因个人原因造成的社保中断，往往不允许扣缴，因为早在2016年，人力资源和社会保障部就已经发布了相应的通知，以扣缴的形式不延长其累计缴费年限， 而这个通知从2016年开始一直延续到2020年，各地都在陆续实施，2020年以后，全国几乎所有地区都不允许补缴。
所以，说到社保的中断，很多人都知道是不能中断的，也就是说，社保一旦中断，其实是无法补足的。 当然，如果您在法定退休年龄之前没有至少 15 年的供款年限，结果是显而易见的。 结果是显而易见的，因为你不会延迟退休，如果你想正常退休，就必须延迟退休，因为只有在延迟退休之后，你才能在两者之间缴费，当你的累计缴费时间等于或大于15年时，你就可以正常退休，才能享受每月领取养老金的待遇。
因此，对于绝大多数因个人原因中断的案件，其实是无法补足的，只能续费。 以免将来耽误退休，不能顺利退休。 但是，也有一种情况是，虽然退休的原因可能不是因为个人原因，而是因为用人单位，但对此没有必要担心，因为用人单位可能会在用人单位申请后扣除该金额。
但是在申请过程中，除了填写相应的费用外，可能还需要支付相应的滞纳金，这些滞纳金也必须由劳动单位承担，因为毕竟是劳动单位造成的，所以当然要由劳动单位来决定，必须承担的义务包括滞纳金的成本， 包括劳务单位必须承担的费用！当个人承担这部分时，可以从员工的工资中扣除，也可以要求员工一次性支付给公司。
总之，单位可以弥补付款的中断，但是我们无法弥补最后的中断，所以这一点应该注意。 在以后的退休过程中，我们可以完成超过15年的累计缴费期，这是以前从未允许过退休的，只需要一次性补足15年的费用，如果没有完整的15年，那么我们只能选择延迟退休。
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