2024年1月28日晚，格力电器董事长兼总裁董明珠在格力2024全球梦想盛典上公开宣布，将额外拿出2亿元给员工发放年终奖，让员工有尊严地工作。
“让员工有尊严地工作”这句话让我瞬间破了防。
成年后，为了活着，日常生活的苦涩，比如人们喝水，知道自己的温暖。
如果工作的收入不再局限于温饱挣扎，那么工作的心态肯定会发生巨大变化。
疫情这几年，经济一直不好，大家的日子都过得不轻松。
不仅是个人，还有很多企业。
每年年底，朋友圈都会出现两极分化，要么有人乐于炫耀年终奖，要么有人被迫收到辞职礼包，离开现场。
即使是有经验的HR也会感到尴尬，这对每个人来说都不容易，工作太难了。
我一直强调，不管你是投资一家公司，还是从事一家公司，首先要看产品和服务; 二是看公司管理者的格局。
因为好的产品和服务一定对这个社会和人民非常有用，而且消费者的粘性很大，它带来的经济回报远远超过普通的产品和服务。
如果企业管理者的模式只是为了满足个人的利益，没有更大的责任感和使命感，没有利他主义的思维，那么企业就很难做大做强。
因为无论是消费者、员工还是股东，他们都知道如何选择更好的东西、更好的人。
跟随正确的人，做正确的事是生活中最重要的事情之一。
因为方向是引导我们前进或后退或停滞不前的指标。
2月** 动态激励计划
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