多伦多大学人力资源管理MiHR硕士课程。
你不需要本科背景，你不需要GMATGRE考试成绩，如果你想跨专业学习商业，多伦多大学的MiHR人力资源管理硕士课程是一个不错的选择。 HR相关岗位一般在加拿大就业市场提供较多的岗位，起薪不错，HR基础岗位的平均年薪在7万左右。
该课程的整体录取GPA还是比较高的，国际学生的录取分数通常为3分3-3.5 个或更多。 多伦多大学的劳动关系和人力资源管理硕士 （MIRDHR） 是加拿大排名前三的大学中唯一提供硕士学位而不是证书文凭的课程。
该计划分为一年制和两年制，拥有雇佣关系、劳资关系、劳动力研究学士学位或人力资源管理学士学位的申请人可以考虑参加为期一年的衔接课程。 如果你想申请媒体、教育等跨专业的人力资源硕士学位，你适合申请两年制课程。 如果你对自己的背景不是特别确定，你也可以先申请两年制课程，项目协调员卡罗尔会发一封电子邮件，询问是否考虑符合条件的申请人参加一年制课程。
Mihr 申请要求：
本科学位最近两年高级专业课程GPA不低于B+
该课程根据本科背景分为一年制或两年制课程。
两封推荐信。
不需要GMAT GRE等标准化考试成绩。
语言分数是 70 (6.5）、英语国家获得学位可免除语言要求。
没有采访。 不需要以前的工作经验。
人力资源管理项目的用人趋势不仅限于人员招聘、入职培训和新员工熟悉流程，还包括企业发展规划的建立、企业薪酬福利制度的建立、工资分配的管理等。 MiHR 毕业生常见的工作包括劳资关系专家和经理、工会官员、人力资源经理、薪酬分析师、劳工政策分析师和非营利组织研究人员。
Mihr 计划还提供与经济学和法律相关的课程，例如劳资关系中的应用统计学、经济学基础、劳动法、业务发展战略和薪酬系统分析。
这个项目非常适合拥有人力资源管理学士学位或非相关专业但想跨专业进入人力资源行业的同学，我们可以在多伦多的各类公司看到MiHR项目的校友，这是基于其毕业薪资和课程多样性的推荐项目。 该计划目前接受申请，并于每年的3月1日结束，有兴趣的学生可以联系我们进行咨询。
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