最近，我收到了很多朋友发来的信息，有的在年底被解雇了，有的受不了无数想在年底离开的朋友。 然后，无论你是被解雇还是想换工作到一个新单位，都涉及辞职工资、社保、年假、年终奖等事宜，还不清楚如何处理！今天就来一一给大家讲解一下吧！
交接流程
1.书面辞职。
正式员工：必须提前一个月向上级提交书面申请。
试用期：必须提前3天向上级提交书面申请。
2.交出：
自申请辞职之日起至辞职期满，员工应逐一办理交接手续。 离职人员、继任者、部门负责人处理工作交接，填写《离职人员工作交接表》、《工作交接时间表》和《项目交接单》并交给人员。
3.工资：
公司本月考勤、加班记录、绩效奖金等人员统计报上级领导审批，员工工资在工资结算日发放。
付款日期分为三种类型：当日付款、按正常工资周期付款和协议付款）。
4.社会保障事项：
办理辞职，需要提前询问公司缴纳社保的期限。
只有当用人单位中止保险，减少离职员工人数时，下一家公司才能为他们缴纳社保。
颁发证书
用人单位在劳动者履行法定义务并办理工作交接后，还应当履行法定义务，为劳动者出具离职证明，证明双方劳动关系已经终止。
01 解除劳动合同证明
无论劳动者是自愿辞职还是被动辞职，只要双方解除劳动关系或终止劳动关系，用人单位均有义务向劳动者出具书面解除劳动合同证明。
02 辞职证明
离职证明不仅关系到雇员服务年限的计算和失业救济金的领取情况，还关系到雇员的再就业权利。
用人单位出具的辞职证明内容应当符合规定，并应当载明劳动者的工作期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的职务、在用人单位的服务年限等。
年假
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
用人单位解除或者终止与劳动者解除劳动合同时，劳动者当年未休满年假的，应当计算未用年休假天数，并按照劳动者当年的工作时间支付未用年休假的工资和报酬。 但转换后不足1整的部分，不支付未使用年假的工资和报酬。
转换方法为：
单位当年已过去的日历天数（365天） 员工全年应享有的年假天数——当年已安排的年假天数。
例如，如果小陈的累计工作年限达到3年，那么他在2024年将有5天的年假。 2024年11月1日，小陈从公司辞职，按照上述换算方法，小陈本年度应休的未用年假天数为（304365）×5 4天。
对于小晨辞职前应该休的4天年假：
如未满假，可向单位建议在离职前安排完成请假
用人单位因工作交接或其他原因无法安排休假的，用人单位对未使用的年假，按日工资收入的300%支付（含用人单位在正常工作期间支付的工资），即额外支付年休假工资的200%。
年终奖
国家法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖是用人单位发放给劳动者的年终奖，属于自我管理范围，可以根据自身情况考虑是否发放、如何发放。
劳动合同或公司规章制度中明确约定年终奖属于劳动报酬一部分的，无论公司是否辞职，公司均不得扣除年终奖。