新公务员的培训以女性为重点，基层制度成了“女儿国”。
在这个时代，找到一份稳定的工作变得越来越困难。 无论年轻人是否“持久”，前几代人越来越不可能在一份工作上工作到退休。 对于今天的农民工来说，把工作当作职业来追求现实吗？
不管一般毕业生学历低，哪怕你从985学校毕业，在互联网行业当过程序员，也会面临尴尬的局面。 大公司在招聘时不再查看 35 岁以上候选人的简历。
即使你刚毕业就加入一家公司，到了中年，你也容易因为各种原因被排挤和解雇。 难怪很多优秀的大学毕业生越来越追求“利润第一”，并被录取。 但总体而言，女性似乎更为突出。
女性主导新公务员培训 在江西，一位网友分享了某地方新公务员参加培训的场景，并对此感到惊讶。 在他们正式穿上工作服之前，他们需要接受领导的培训，学习必要的知识，以确保他们能够尽快适应工作。
然而，她注意到一个“奇怪”的现象，即几乎所有参与培训的公务员都是女性。 在这些排座位上，只有一名男性。 事实上，这并不是一个孤立的案例。
她指出，在过去五年中，在她所在社区的分区单位招聘的14名机构工作人员中，只有2名是男性。 问题的关键在于，女大学生一开始很有上进心，也很勤奋。
然而，工作后不久，她怀孕并休假。 由于建制工作在福利方面比私营部门更有优势，女性在工作中更容易变得“随意”，只想混在一起，对工作任务不够认真。
他们更容易变得“随便”，他们只想混淆时间，如果可以的话，就把工作任务推开，如果可以鬼混，就不要太当回事。 从个人角度来看，在怀孕期间保护自己和放松是照顾自己的标志。
然而，从工作场所的角度来看，这样做意味着其他同事需要分担更多的工作任务。 在一些管理比较松懈的单位，打卡后也很难见到员工，他们可能有理由认为别人有义务照顾她。
这使得其他同事，尤其是男性和其他女性同事，不得不承担这些额外的任务。 因此，这位网友认为，在招聘公务员时，应该对性别比例进行一定的调整，以保证工作效率。
成为基层系统内“女儿国”的原因 对于是否应该对系统内招聘中的性别配额进行一些限制和调整，当然存在很大的意见分歧。 也有人赞同上述网友的观点，认为应该调整一下。
不过，也有不少人认为，男性在公司里已经比较受欢迎，女性结婚生子被限制。 在这种情况下，质疑性别配额的调整就太“低人一等”了。 这个问题留给评论区网友进一步讨论。
然而，基层系统中的女性明显多于男性，逐渐成为“女儿国”。 这有很多实际原因。 首先，文科专业的女性更擅长进入公务员队伍，文科专业的男女比例不平衡。
很多上过高中的人都知道，一个文科班可能有40个女生，男生只有七八个，一般都是正常的。 此外，即使是科学领域的女性，在面试中也往往更注重细节，更善于理解考官的意图，以给出更好的答案。
其次，社会对男女的不同期望也导致了父母对男女子女的培养方向的差异。 在国内，在许多家庭中，仍然普遍存在着一种传统观念，即男性应提供物质支持，而女性则主要生育。
因此，即使是月薪4000元的同一份工作，男性赚到这个数额也可能算是“普通”，而能挣到这个数额，工作模式比较稳定的女性，也算是有优势的。 这是因为他们能够更好地照顾家人。 在相亲的时候，两者的价值差异是显而易见的。
最后，基层工作通常需要更多的耐心和与群众的有效沟通; 在这方面，大多数女性天生就有优势。 例如，女性在体制外的职业中占主导地位，如空乘人员、服务员、银行大堂导游等。
在体制内，责备往往是“辛苦”的主要来源 很多人羡慕体制内工作的生活。 相较于私营部门的高强度工作，随时可能受到批评，体制内的工作显然要容易一些。 然而，通常是精神压力导致系统内员工的疲劳。
体制内的员工经常互相推卸责任，推卸责任，逃避责任。 本应是一件简单的事情，或者一项可以通过简单努力完成的任务，人们常常担心，如果出了问题，就会有问责制。 有些人害怕承担责任，害怕将来会被要求反思和改进。
此外，很多人在处理大事小事时，都喜欢用自己的策略，展现出自己“心机多端、有前途”的一面。 因此，在体制内应聘工作时，不要太理想化。
尤其是那些出身普通家庭的“第一代大学生”，他们家里没有人可以提供指导，只能靠学历进入体制。 通常，这些学生可能需要做相对艰苦的工作。 当然，无论如何，这通常仍然比在系统外工作要好。
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