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在帮助人才报名的过程中，特窗工作人员发出了这样一声感叹——“人才工作不仅要引导申请和落户过程，更要当一个对挖掘人才感兴趣的人，一定要制定出来。为每个人量身定制的新解决方案和因地制宜的新服务

勤奋沟通

做挖掘人才，用心人

在闵行区人才服务中心的指导下，浦金街道已建立全区54家重点企业171人“一企一书”、“一人一档”。，聚焦“3+6”新型产业体系，对一年内新注册企业进行定期走访倾听企业诉求，沟通人才现状。走访过程中，小街发现了一批计划在各方面落户的人才，如恒天实业的陶先生等，并及时更新《企业人才成长手册》。为企业和人才提供长期指导和跟踪规划。

善于分析

做服务，有“排队”的人

浦金人才窗聚焦转型积极分析《企业人才成长手册》。人员情况实现“一人一策”，为每位人才规划最优落户路径。 引导剧***把握归来的医生在**期间结算”。，在最短的时间内完成结算申请; 指导陶总解决长期困扰的结算需求，帮助公司留住优秀人才。 通过人才窗的悉心引导，为人才解决棘手问题，为企业增添发展动力

勇于创新

有精确测量的“新”技巧

在提供人才落户的咨询中，工作人员发现企业和人才的需求是多种多样的，所以普金人才之窗在服务中采取新方法，将被动转变为主动从传统的人才窗口咨询到创新出中心服务，依托独特的“金利”服务团队，融入企业、社区、校园提供人员招聘、技能培训、项目申报、人才申报等全方位零距离政策指导。

2024年，浦金街将坚持人才服务“有心，有线，有新”。通过优质的服务、精准的措施，提升企业和人才的获得感和幸福感，为浦金街建设成为宜居、宜商的滨江生活秀提供有力支撑。

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编辑：上海宏源文化传播。

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