明初推荐现代启蒙体系
如果您喜欢这篇文章，请点击“关注”，方便大家讨论分享，同时也能给大家带来不一样的参与感，感谢您的支持。 引言 上世纪60年代，为了选拔优秀人才，新中国建立的高考制度被废除，代之以保证大学制度。
这种情况一直持续到 70 年代后期。 虽然对这一过程的前因后果有不同的看法，也没有结论，但这是一个值得后代研究和评价的历史事件。
同样，历史上明初也有类似的情况，科举制度开停停，选拔人才的方式多种多样。 明初，太祖朱元璋非常重视推荐制度，甚至对科举考试犹豫不决，前后数次废除科举考试。
《明史》评论说：“推荐制度在明初非常流行，但后来由于关注特定主题而被废除”。 了解明代早期的推荐制度，对我们今天仍然具有积极的借鉴意义。
推荐、科举考试和学校。 推荐的方式有礼貌、招贤纳士、推荐等，其中刘骥、宋炼、叶辰、朱晟等人都是这样招收的。
对于被录用和录用的人才，朱元璋通常不再考核以示尊重。 这些人会主动展示自己的“现行政策”，比如刘骥在袁志政二十年（1360年）来到金陵，他会“陈世武十八策”，朱元璋看到后非常高兴，非常赞赏和接受了刘骥的建议。
在影视剧中，明朝**的形象不同于招贤纳士和礼节，主要是自下而上通过推荐选拔，由地方派来。 推荐的人数很多，朝廷必须进行严格的评估，以防止滥用。
因此，明初的推荐制度虽然与官方科举考试不同，但还是要通过考核。 推荐制度不仅是明朝成立前最重要的人才选拔方法，而且贯穿了整个洪武王朝。
洪武王朝的推荐制度分为四个阶段，第一阶段主要是以官吏、职位设立的需要为主，具有很强的针对性; 第。
在第二、第三阶段，对推荐科目进行细化，完善相关制度; 第四阶段更严格的规定，标志着朱元璋统治下的推荐制度逐步完善和合理化。
在洪武之前，朱元璋虽然没有明确指示用科目选拔人才，但他的下属却在实际操作中应用了这种方法。 比如杨卓用“文学”推荐人才，朱元璋对科举的认可无形中促进了推荐的规范化。
朱元璋通过“周义”写题，说明洪武之前的推荐活动在考级上具有一定的针对性，并不是从洪武开始，这种特点就开始通过官职的设立来体现出来。
朱元璋并没有全部接受推荐的候选人，而是通过考试决定了权衡取舍，比如中华人民共和国成立元年的钱唐。 因此，至少在丁维年，朱元璋已经采用了科举考试的方法，以保证入选人才的素质。
叶伯居在洪武十五年向皇帝吹奏，批评了推荐制度的问题。 他指出，当时的推荐制度往往导致选拔真正有才干的人，官员的任用往往只凭外表，而不管他们是否真的适合这份工作。
朱元璋听取了他的建议，提出了“看他能不能做到，试他的优缺点，再任用”的选拔原则。 随后，朱元璋也同意了考试制度，将推荐科目分为六科，根据考试成绩确定人员等级：六科以上者为上等，三科以上者为中等，三科以下者为劣等，一门科目未得分者被淘汰。
这种推荐和考核制度的完善，无疑为洪武中后期官员的任用提供了更加科学、公正的标准。
明初，科举制度尚不完善，因此朝廷非常重视推荐制度。 朱元璋在建立明朝之前，先后与陈有良、张世成等分裂势力以及孟元军残余作战，导致领土不稳定，民心不定，许多学者不愿出门。
此外，科举考试所需的交通、材料、统一科目、考场、阅卷、选拔等基本制度的建设也需要时间，尤其是在元代“放鸭”97年不科举之后，更是要重新发现唐宋时期的科举传统。
因此，推荐制度成为当时朝廷选拔人才的主要途径。
1.朱元璋对儒家经典的选择仍有疑问，科举考试的条件尚不成熟，最终的考试范围还需要时间。 2、明朝初期，朝廷急需一大批有用的人才。
由于国家刚刚建国，不仅需要各级有战斗经验的军事将领，还需要具有一定文化素养和基层经验的交易型人才。
据统计，从东汉的7567个职位，到唐末的18805个职位，再到北宋末期的16000个职位，朝廷和地方机构的职位数量一直在增加。
明朝的疆域虽然不大，但至少需要一万五千个阵地才能维持两都三师的正常运转，而这个数字还不包括那些非正规和无人员的。
因此，明初对人才的需求是非常迫切和实际的。 朱元璋创立的怀西集团大部分都是文盲，无法满足朝廷和地方治理的需要。
科举考试虽然可以选拔文人，但人才的培养周期很长，不能快速有效地培养出交易官员。 这也是朱元璋非常重视推荐制度的原因。
在朱元璋画像下的洪武王朝，朱元璋多次进行大规模的司法整顿，导致胡维永案、李善昌案等案件的发生。
此外，朱元璋对读者也有疑虑。 明朝初年，很多通过科举考试的人都读书很好，但对其他事务却一无所知，社会阅历比较缺乏，所以在处理商角事务和政务时，往往得不到朱元璋的认可。
比如，一个广东人**拖延，没有到汇报的地步，朱元璋对此非常不满，立即将他拘留。
明初，洪武王朝的“南北榜”事件，让朱元璋对科举制度产生了怀疑。 南方学者（主要来自江浙）在科举考试中表现不错，占据了大部分名额，引发了北方人的**。
最终，该事件以南北平衡的方式处理，并分配了录取人数。 这一事件对明代的人才选拔过程产生了重要影响，从推荐制向科举制度的转变具有历史必然性，对后世产生了深远的影响。
推荐制度虽然在理论上是合理的官僚选拔制度，但在实践中存在明显缺陷。 特别是在和平的环境下，由于缺乏有效的危机约束机制，人们的自私和贪婪很容易暴露出来，导致推荐体系中脆弱的合理性和公平性被掏空。
此外，由于缺乏有效的机制来保证推荐人的品德和辨别力，很难把握好推荐制度实施的两个前提。
1.考虑到遴选的公平性、特异性和可操作性，我们需要制定更清晰、更有针对性的标准。 2.科举考试制度的优越性在于它的公平性。
这是中国设计制造的最严格、最公正的官员选举制度，可以选拔大量精英人才，有利于治国执政。 与推荐制度相比，科举考试制度更加公开、公平、公正，它提供了平等的竞争机会，让广大普通人有机会进入社会上层阶级，加速了社会阶层的流动，有利于社会的稳定和治理。
科举制度对国家的稳定和统一起着重要作用。 从长远来看，科举考试制度比推荐制度更能有效推荐人才，对人民生活产生深远影响。
明初的朱元璋虽然一度废除了科举制度，但他根据朝廷的需要，灵活地调整了选拔人才制度，采取了多方位的办法。 综上所述，我们从现代视角考察了明初的推荐制度，并比较了两者的优缺点。
在朱元璋统治的洪武中后期，他重新开始了科举考试，在不废除推荐的同时，他也注重两者之间的平衡和结合，这充分显示了他对问题的深刻理解和变化。
对于现代人来说，我们既重视高考教育，通过考试选拔人才，也要以史为鉴，充分理解和欣赏推荐制度的合理性和热情。
至于推荐制度在我国将如何存在，在人才选拔中如何发挥其独特作用，这是一个值得我们深入研究的问题。