曾几何时，单位的“笔杆”成了“老黄牛”的代名词。
“笔杆曾经是领导的好参谋和好助手，写了一篇好文章，提供了一些好的建议，并领导了人才的晋升，这些笔杆首当其冲，晋升快，进步大，能力强; 可是时间一晃而过，一个新人来到单位，听说要修“笔杆”，立刻就躲开了，说自己不会写字; 近年来，单位里的“笔杆”越来越少，没人愿意做“文字游戏”。
一、晋升无望。当笔成为单位的代名词，成为老黄牛时，这不是一件好事; 日复一日，年复一年，你慢慢地写材料，领导会看一会儿你的材料质量，觉得你今天该写的，明天要写的，不能认为你还需要升职，需要一个职位; 其实领导不会提拔你被提拔，你升职了，谁来写他的材料，谁来写，谁来写靠谱，而不是找一个前途未卜的来接手材料任务，还不如让原来的老牛继续拉车，这样不是更稳定可靠。 这样一来，你换了一个领导，正在写材料，你换了另一个领导，你还是个“笔杆子”，没有晋升的希望。
其次，很难看到结果。 你认为通过材料的写作，你应该得到提升; 但是，你错了，写材料是你的职业，这是你的工作，你只是慢慢写; 如果你写得好，大家都认为这是你的工作，如果你写得不好，别人会说你不会玩文字游戏，难怪没人提他，他的能力水平一般; 慢慢写，等写出来，被领导赏识，就是晋升的时候了。 因此，依靠材料还有很长的路要走。
第三个是亚历山大。 很多时候，为了写出一篇素材，你必须深入庞大的素材库，检查数据，找出......你把天熬了，把头顶熬了，把体重熬了，放学后在校门口哭了，老人下班后在家等，儿媳妇下班后在家埋怨......但你只是想写一篇素材早点回家，但有时候只是这么简单的梦，显得那么遥远，压力那么大。
第四，它应该被认为是理所当然的。 当其他同事在夜市摊位、KTV或电影院时，你办公室的灯还亮着; 他们会说，资料还没写，写了几天了，不是跑到档案馆就是统计局，不是问书记就是找局长，这还不是加班......他们觉得整个单位都很忙，你在加班，你在熬夜打架，这一切都是理所当然的。
五是合作效果不佳。 只要有生意，你的材料就来，大家都很忙，领导觉得忙了，你有材料; 但是他们不知道，材料也是某项工作或活动的一部分，如果没有材料将整个活动串在一起，没有材料就报告整个活动，整个活动可能显得苍白无力。 一旦在工作或活动中出现错误，他们就会认为你懒惰，你没有配合某项工作。
“笔杆”是系统中的一项重要工作，但笔杆越来越少，没有人愿意去做。 天黑了，办公室里的灯又亮了，明天领导们要开会，“笔”又要开始忙起来了。