分享工作场所的观点

在这个美好的时刻，我很高兴与您分享离开公司的决定。 前公司的一位同事选择离职，不再信任老板。

他的公司不大，老板不顾实际，所有业务都接受，人手不够，老板也不愿意多招人，同事经常一个人干几个人的工作，甚至强行去做自己不熟悉的生意，工作感觉很累。 他之前跟老板说过，希望多招几个专业人才，但老板不愿意招，意思是想让他们自己学习研究，发展成复合型人才。 同事认为公司发展遇到了瓶颈，平台对个人发展非常重要，如果留在公司，他将无法发展和提升，所以他决定离开。

我认为他做出了正确的决定。 在当今竞争激烈的社会中，企业主往往只关注企业的短期利益，而不重视企业文化和人才的培养和发展。 这种做法不仅会不好对待自己的员工，还会影响公司的发展，甚至倒闭。

我们应该认识到，在现代社会，人们的能力和发展空间是有限的。 如果公司没有提供良好的培训和晋升机会，员工会感到迷茫和不满。 相反，如果企业能够重视人才，为员工提供良好的发展机会，员工就会更加忠诚和敬业。

总之，企业的发展离不开员工的支持和贡献。 作为企业主，我们应该重视人才，为他们提供良好的工作环境和晋升机会，与他们共同成长。 只有这样，企业才能在竞争中脱颖而出，实现可持续发展。