现在找工作越来越难了，经济越来越差，手头的钱越来越少，焦虑也越来越严重。
国民经济面临工作时间长，越来越多的人不想工作，找八小时工作越来越难找。 我想要5000多的工资，但公司的工资从3000开始。 毕业生找不到工作，35岁以上的中年人被公司嫌弃，要么被解雇，要么不录用。
今年，有专家提出推迟退休年龄，称其太年轻。
矛盾越来越多，所有的压力都压在了人民身上。
经济之所以穷，是因为老百姓没钱消费，从事生产的人越来越少，一是工作时间很长，二是没有时间消费。 你为什么工作这么长时间？ 因为工资太低，几十块钱一小时，只有长时间工作，才有可能拿到8000多的月薪。
人们知道他们必须为一个月的正常开支支付多少钱。
为什么你在工作时不喜欢太多人？ 如今，许多人实行 996 或 12 小时双班制，这是因为公司将一个人用作两个或三个人。
通常，要完成任务，每周五天，每周八小时的工作需要三个人完成工作，这是三个职位。
但公司要求一个人做三份工作，也就是说，只有一个岗位，另外两个岗位都没了，就意味着另外两个人都失业了。
有的甚至为了就业而努力降低工资水平，但最后发现工资水平下降了，生活质量也下降了，失业率逐渐上升。
工作时间长和工资下降是根本原因。
此外，像富士康这样的类似工厂，基本都是两班倒，每班12小时，结果是工人不忠诚，流动性很大，流水线型的操作无法让工人学习或积累技术经验。
产品质量差，因为没有人会把12小时制当成一辈子的职业。 不仅没有个人空间，而且没有私人生活，就像监狱一样，你只能住在工厂里，整天迷茫，你可以像机器人一样生活，每天下班后做什么。
广州、常熟、河北，什么服装、钢铁、制造业等等，每天都在招聘，一直在招聘，从来不招满。
有些工人一个月能拿到1万元的工资，但这种情况留不住人。 因为时间是12小时甚至16个小时的轮班，而且常年没有休息日，谁也受不了，厂不能改变思路，月薪1万元，每天工作八小时，三班倒，你看谁不留，你看会缺人吗？ 也可以改成月薪5000，五天八小时，你看会缺人吗！
要解决经济问题，首先要解决生产过剩和消费不足的问题。
必须强制执行五天八小时工作制，禁止 996 或 12 小时工作日。 要想有自知之明，不妨成立一个监管部门来监督公司。
这样可以减少恶性竞争，上班族将有更多的时间与家人共度时光，陪伴他们去购物，甚至去一两天的旅行。 旅行费用、汽油费、门票费、餐费、游戏费、小吃街、小玩意和其他费用不会出现。
中国没有人知道国外已经开始放假4天3天了，也没人知道大部分去中国留学的人，都不会来中国发展，就算愿意断绝父母的关系， 他们将留在国外。
国外的工资水平很高，资本家不压榨员工，甚至把工作环境改造得更好，让员工有舒适的工作环境和高工作效率，他们专注于研究，各方面的研究，新产品的推出。
但我不明白的是，中国14亿人比不上国外5亿人的工资水平？ 难道人口越少，工资越高吗？ 人口越多，难道还不足以分一杯羹吗？
后来又想了想，好像也没错，人口多，不怕招不到人，工资再低也有人愿意工作。 此外，12小时制也让人没有时间去逛街，人们的精力有限，除了上班吃饭的时间，剩下的就是睡觉时间，多余的时间就是给自己安静的时间。
40岁、50岁在国外有工作，公司不歧视年龄的人。 为什么国内越来越奇怪的事情，要求30岁以下的人申请，而不是35岁以上的人。 很多人都招不到，他们宁愿不招空的人，也不要35岁以上的人。
35岁是老少皆宜的年纪，很多雇主不雇用35岁和50岁的人，那你让他们做什么？ 体力活？ 重力直播？ 环卫工人？ 后勤？ 谁想做，哪家公司想要？
50岁和60岁的退休也被要求推迟，理由是太年轻了。 国内14亿人口太大，基数大，也鼓励二胎、三胎的出生。
中国从一个贫穷的白人国家向国际经济强国的转变，是无数中国人日日夜夜奋斗而得的。 但现在情况变了，我们成了经济强国、国际强国，话语权越来越重要，我们的国家和企业也应该转型。 合理分配生产过剩，无需日夜工作。
提高我国出口产品的价格，以对抗国民经济，内需需要降低，提高消费能力，实行每周八小时工作制，以改善和加强个人幸福感。
八小时制不仅可以提高人们的幸福感，还可以将工资提高到6000元，这不仅可以提供更多的就业机会，还可以提高效率和更便宜的价格。 不幸的是，雇主违反了劳动法，甚至无视劳动法。
你可以看看胖东来，他为什么实行八小时工作制，高工资，法定节假日，各种福利。 但胖东来依旧欣欣向荣。
员工忠诚度如此之高，以至于没有人愿意辞职。 我在城里有很多超市，但我更喜欢去150公里外的胖东莱。
如果胖东来郑州开店，我一定会去胖东来上班，八小时工作制，工资高福利，35岁没有歧视。