公务员的身份一直是一个热门话题，尤其是在国家颁布“公务员职位和职级平行”制度后，公务员工资水平的变化引起了社会的广泛关注。 网上有传言称，司级公务员工资调整新调整，年薪下降约15万元。 以南京市初级公务员工资水平调整为例，我们来深入分析一下这一现象。政策背景公务员职位和职级平行制度的实施，直接导致了公务员薪酬水平的变化和南京市**在此基础上，根据自身实际对部门级公务员的薪酬进行调整，从结构上优化薪酬分配，充分调动公务员的积极性，提高工作效率。
具体措施
1、从结构角度优化薪酬分配
从具体实施措施来看，司级公务员薪金最明显的变化是这种情况原来的基本薪金、津贴和奖金构成改为基本工资、津贴和绩效，基薪和绩效比例有所调整，津贴出现新的岗位和地区差异。
2.减少年薪金额
此次调整的结果之一是年薪金额减少了15万元，这是由于基本工资和绩效比率的较大变化，导致公务员的工资减少。 绝对做得特别好的公务员也可以通过高绩效来弥补一些减薪。
客观评价
1. 积极影响
这种薪资变化可以大大优化薪资水平结构，也可以使薪资分配更加合理和公平。而对于国家来说，年工资的下降也可以是减轻财政负担的好方法，使财政分配也有机会得到有效利用。 同时，如果公务员想要获得高薪，就必须想方设法提高自己的绩效，这反过来又增加了在职员工的积极性。
2. 负面影响
有了积极的影响，就不可能没有消极的影响。 最直接的负面影响是，工资的下降无疑增加了经济压力较大的公务员的生活压力。此外，薪金下降可能导致公务员产生负面情绪，不利于公务员社会的稳定，甚至可能是由于对业绩的竞争加剧公务员之间的矛盾，不利于团队的合作。
未来展望
1、持续推进公务员薪酬改革
公务员薪酬改革是一项重大工程，部门层面公务员薪酬调整只是其中的一小部分。在随后的发展中，各项公务员薪酬改革措施落实公务员薪酬结构优化仍在进行中，旨在使公务员薪酬分配更加合理和公平。
二、加强对公务员队伍的积极引导和高效管理
仅靠公务员薪酬改革是不够的，必须辅之以积极的引导和高效的管理。 要想让一流的工作效率朝着持续改进的方向发展，就必须实现科学、现代的考核体系和培训教育。除此之外，公务员的身心健康也是确保其工作效率的关键部分。
总结：公务员薪酬结构的变化是一把双刃剑，有好有坏。为了尽可能减少其负面影响，需要不断加强对公务员的管理和引导，实现改革效果和社会效益的双赢。