签订就业协议后还是应届毕业生吗？

签订就业协议后，你是否还具有应届毕业生的身份，取决于具体情况。 一般来说，签订就业协议不会直接改变毕业生的应届毕业生身份。 毕业生在签订就业协议时仍被视为应届毕业生，相关就业援助政策仍然适用。 然而，需要注意的是，签订就业协议可能会影响毕业生在就业市场上的竞争力。 由于签订了就业协议，毕业生可能会在一定时期内被限制与其他企事业单位签订新的就业协议，这将影响他们的就业选择。

对于拟参加公开考试的毕业生，不建议随便签订就业协议。 公务员在资格审查时不会要求应届毕业生提供登记证和空白就业协议，但部分事业单位会要求未就业毕业生或应届毕业生提供空白就业协议。 如果您在签订聘用协议后在资格审查期间未提供聘用协议，您将成为不符合申请条件的候选人。

一般来说，签订就业协议后，学生只要没有毕业，仍然可以算是应届毕业生。 但是，对于计划参加公开考试的毕业生来说，需要特别注意签约事项。 在签订三方协议之前，要仔细核实用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有接受人员的权利。 应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

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