教你一招，专注达标实战，激发学习和实践的动能

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为了激发员工学习和实践的积极性，企业需要采取一系列措施。 首先，企业需要搭建一个“重激励和激励”的舞台，让员工有足够的动力去学习技能，提高自己的能力。 其次，企业需要做好顶层设计，制定科学的人力资源配置方案，激活人力资源配置，让人才在关键岗位得到合理利用。

在激励机制上，企业要积极推进“技术岗位分配、人员流动专业岗位、关键岗位选拔人才”的激励机制，使员工收入与技能、素质、能力相匹配。 这样可以更好地调动员工的积极性和主动性，使他们更加努力地学习和工作。

同时，企业也要注重人才的培养和选拔，为关键岗位配备高素质人才。 对于那些表现良好的员工，公司应该给他们更多的晋升和福利机会，让他们工作更加安心。

总之，企业要着力抓好达标实战，激发学习和技术实践的动能，需要从多方面入手，采取科学有效的措施。 只有这样，才能真正调动员工的积极性和主动性，让他们更加努力地为企业的发展做出贡献。

2月**动态激励计划 关于作者：按键数快敲，曙光一敲，文字不松，苦干纵向。 不要让人家夸好的颜色，就是为了这个安全。 穷人对生活的理解，变成千言万语。 愿你打开书，要求一些东西，盖上书，得到一些东西。