近年来，中国商务部支持中国企业在菲律宾投资开展业务，推动“一带一路”倡议与菲律宾“建设更好，建设更多”计划的协同效应，拓展绿色经济、数字经济等合作新领域。 我们将共同努力，推动“两国两园”建设，进一步推动双边投资迈上新台阶。 中国企业在抓住出国赴菲的机会时，应注意与当地人才的合作。 通过全球就业，中国企业可以聘请本地人才，共同促进两国经济发展与合作，促进技术转移和跨文化交流，为双方带来共同的发展机遇。
出国赴菲律宾的好处
菲律宾位于东南亚，以马尼拉为首都，是亚太地区的重要枢纽，其战略位置提供了便捷的交通**和业务连接，使企业更容易进入亚洲市场。
菲律宾由 7,500 多个岛屿组成，连接该国的三个主要岛屿是吕宋岛、米沙鄢群岛和棉兰老岛。 由于菲律宾是一个由众多群岛组成的国家，因此文化多元，全国有 150 多种不同的语言，主要语言是英语和菲律宾语。
在西班牙统治期间，天主教信仰被引入该国，取代了当地的宗教和文化传统。 今天，菲律宾是一个拥有1亿多人口的民主共和国，是地球上第12大人口大国，其中一半年龄在25岁以下，具有专业资格和高水平的英语水平，这使得跨国公司很容易。 菲律宾相对便宜的劳动力对国际公司非常有吸引力，使他们能够降低生产成本并提高竞争力。
同时，菲律宾**积极促进外商投资，提供各种激励措施和优惠政策来吸引外国投资者，允许几乎所有行业100%的外资所有权。 放松对该国许多顶级行业的管制以消除垄断结构，为外国公司开辟了无限的商机。
海外到菲律宾的公司的招聘挑战
在菲律宾，投资环境是官僚主义的，开展商业活动可能会有一系列繁琐的程序。 据统计，在菲律宾开办企业需要办理的程序多达16种，平均需要36天，而财产登记需要39天，这可能导致开办企业需要大量的审批手续，以及等待时间的延长和行政负担的增加。
在菲律宾，纳税也是一项艰巨的任务，企业每年要缴纳多达47个税款，平均消耗近200个小时的营业时间，这将给企业带来很高的成本负担和时间压力。 复杂的税收制度可能导致纳税方面的不确定性和合规风险。 企业可能难以理解和遵守复杂的税务法规，从而面临税务复杂化和处罚的风险。 因此，在决定在菲律宾投资时应考虑这些因素。 对于企业来说，熟悉当地情况以最大限度地降低风险并做出明智的决定非常重要。
在菲律宾，您可以选择与合规的 EOR 服务提供商合作。 EOR 在法律上是雇员的雇主，负责菲律宾的员工就业合规，包括工资单、税收、法定福利、雇佣合同等。
根据您的需求雇用当地员工。
确保员工按照当地法律受雇。
为您的团队提供有竞争力的福利选择。
处理本地工资单。
提交与就业相关的税款和对账单。
给员工的工资单。
工资以当地货币支付。
菲律宾的强制性社会保险
菲律宾的非强制性员工福利
菲律宾的雇佣合同
在菲律宾，大多数雇主都会有一份书面雇佣协议，由雇主和雇员签署。 当事人应当将各自的副本保存在案，以明确当事人的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项。 这样的协议可以为双方提供保护，并在发生劳动关系纠纷时提供依据。 例如：员工的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间和休假政策、合同期限、保密条款和终止权等。 劳动协议应按照公平合理的原则制定，保障劳动者权益，保证用人单位和劳动者的权利和责任平衡。
菲律宾试用期
根据菲律宾劳动法，试用期最长为6个月，可以通过雇主和雇员协商缩短。 试用期结束前，用人单位有权决定是否继续聘用该劳动者。 在试用期内，员工享有与正式员工相同的工作条件和权利，包括薪酬、福利、工作时间、假期等，员工也应遵守公司的规章制度和政策。
试用期不得滥用或侵犯员工的权利。 试用期内，用人单位不得歧视劳动者，不得剥夺劳动者的基本权利。 在试用期结束前，用人单位通常会对员工的表现进行考核，包括综合考虑工作绩效、适应能力、能力等因素，如果用人单位认为员工不符合工作要求或公司期望，可以终止雇佣。 如果雇主决定继续雇用雇员，它可以与雇员协商正式雇佣合同的条款和条件。
菲律宾的工资支付表格和周期
雇主必须按照约定的支付周期向雇员支付工资。 通常，工资支付周期为每两周或每月一次，支付周期应在劳动关系建立时确定，并在劳动协议中明确说明。 工资可以通过多种方式支付，包括直接存款、支票或现金支付等。 其中，直接存款是最常见的支付方式。 雇主通常会要求员工提供有效的银行账户信息才能进行工资存款。
工资单是员工核对薪水和税收目的的重要基础。 雇主有责任向雇员提供工资单，详细说明工资的各个方面，包括工资金额、扣除额（如税款、保险费等）和实际支付的金额。
菲律宾的工作时间和加班法
菲律宾的最长工作时间和加班法由菲律宾劳工部制定和管理，雇主在菲律宾招聘时必须遵守最低法律标准和条件。 全职员工的标准工作周是周一至周五，工作时间一般为每天 8 小时或每周 40 小时。
根据菲律宾劳动法，员工在加班时往往可以获得额外的加班费。 一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有一定的豁免并支付补偿。 雇主必须在合同中声明雇员同意加班。 加班费是一种额外报酬，在正常工作日、特殊非工作假期、定期假日、休息日或晚上 10 点至早上 6 点的工作时间超过 8 小时的加班费将有所不同，详情如下：
正常工作日加班：加班费增加25%（加班费=小时工资*加班时间*125%）
规定休息日加班：加班费增加30%（加班费=小时工资*加班时*130%）
在休息日安排加班，同时是特殊的非工作假期：加班费加班率95%（加班费=小时工资*加班时间*130%*150%）
法定节假日加班：加班费涨幅为160%（加班费=小时工资*加班时间*200%*130%）
默认休息日加班：加班费涨幅为160%（加班费=小时工资*加班时间*200%*130%）
法定节假日加班，也是员工安排的休息日，工作时间为晚上10点至早上6点：加班费占比提高到186%（加班费=小时工资*加班时间*200%*130%*110%）
菲律宾员工解雇的注意事项
在菲律宾，雇主不得在试用期之外随意终止合同，必须有正当理由终止合同。 雇主只有在合理的情况下才能解雇雇员。 相互终止雇佣关系通常涉及以下情形：公司合并、重组、业务调整、状况不佳、停业、严重违反公司规章制度、职业道德或不当行为（欺诈犯罪）等。
因正当理由被解雇的员工无权获得遣散费。 另一方面，无故解雇要求雇主根据雇员在公司工作的年限提前通知并支付相应的经济补偿。
如果雇主没有提供通知期，则可能需要支付补偿金以代替通知期。 解雇过程应基于公平原则，包括让员工有机会发表意见和发表意见。 雇主应确保解雇决定不涉及歧视、报复或非法行为。
根据菲律宾劳动法规定雇主在解雇雇员时必须给予合理的通知期。 一般来说，通知期的长短取决于员工在公司工作的年限
在公司工作不超过 6 个月的员工：至少提前 1 个月通知。
在公司工作超过 6 个月但不超过 1 年的员工：至少提前 2 个月通知。
在公司工作超过 1 年的员工：至少提前 3 个月通知。
代通知金：雇主也可以选择在不实际通知雇员的情况下支付与通知期相等的工资。
临时工资是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的赔偿金。 在菲律宾，遣散费是根据员工在公司的服务年限和基本工资计算的，具体如下：计算标准
工作不到1年的员工：半个月工资。
工作1年以上2年以下员工：1个月工资。
2年以上3年以下员工：1名5个月的工资。
工作3年以上4年的员工：2个月工资。
依此类推，每增加一年，它就会增加 05个月的工资。
遣散费的支付应在解雇生效之日起 30 天内支付。
菲律宾员工休假
菲律宾的公共假期
菲律宾每年共有18个公共假期，公共假期分为定期公共假期和特殊的非工作日假期。 作为一个以天主教为主的国家，菲律宾最大的节日通常是在复活节和圣诞节前后。 值得注意的是，南部地区穆斯林人口众多，因此也有许多重要的伊斯兰节日。 以下是 2024 年菲律宾公认的公共假期：
菲律宾的工作签证和移民
菲律宾的各种签证，包括移民签证、非移民签证和特殊签证。 需要注意的是，工作签证和移民手续的详细规定和要求非常复杂，每个签证和移民类别都有特定的申请要求和程序，并接受菲律宾移民局的审查。
在菲律宾注册公司
菲律宾是亚洲重要的交通枢纽，其便利的地理位置使在菲律宾注册的公司能够更好地连接东盟国家和亚太地区的市场。
菲律宾**为在菲律宾注册的企业提供各种优惠政策和激励措施，以吸引外国投资和促进经济发展，包括税收减免、税收优惠、出口优惠和投资保护。 菲律宾有多种公司类型可供选择，包括独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份*** 您可以根据您的业务需求和法律要求选择合适的公司类型。 在菲律宾设立公司，通常需要提交注册文件，其中包括公司的基本信息，如公司名称、注册地址、股东或成员名单等。
一旦您注册了您的公司，您的公司将成为具有独立法律地位的法人实体。 但是，菲律宾的行政程序可能相对繁琐，包括注册、许可证申请、税务登记等流程。 程序可能需要耐心和时间，并且可能涉及多个部门和机构。 此外，菲律宾的法律和监管体系很复杂，需要遵守各种法规和要求。 了解和遵守菲律宾的商业法对外国企业和投资者来说是一个挑战。
在一个充满机遇的繁荣国家，企业可以实现全球化的目标，实现稳定增长和可持续发展。 然而，与此同时，向市场扩张也可能受到繁琐的工资税管理流程和复杂的当地法律要求的影响。
为了优化您的业务管理流程，您可以选择与高质量的全球人力资源和薪资合规服务提供商合作。 凭借其先进的技术和自动化工具，它可以帮助您提高业务效率并减少人力资源管理的时间和成本。 因此，我们可以更加专注于业务发展和市场开发，并取得更大的成功。