职场没有铁饭碗
最近，宁曼身边越来越多的人有了参加公开考试的想法，这让我想起了2018年发生的一件事：
河北省唐山市所有收费站停止收费，工作人员重新安置，部分符合事业单位工作人员要求的，经考核后可安置到其他事业单位，部分不符合要求不能通过考核的，将按照《劳动法》的规定予以补偿和解雇。
一位大姐哭着对记者说，自己20多岁就去收费站上班了，青春一手都献给了收费站，除了收费，她什么都不知道，现在36岁了，下岗后的日子过得怎么样？我和笔者有约，在正常企业员工眼里，这件事无非是一次正常的结构调整和优胜劣汰，但对于很多事业单位的在职人员来说，无疑是一场灾难性的事件。
随着经济下行，企业裁员增多，失业率上升，加剧了人们对公务员事业单位所谓“稳”铁饭碗的向往。
在传统概念中，“铁饭碗”意味着稳定、安全和长寿。
然而，随着社会的发展和科学技术的进步，这种工作模式正在被打破。
在这个瞬息万变的时代，我们必须接受这样一个事实，即工作场所没有铁的工作。
申请教师资格证的人数每年都在增加，但仔细想想，我们寻找的稳定性真的稳定吗？
随着新生儿数量的直线下降，很多人，大量的幼儿园将面临关闭，其次是中小学，很多在职教师表示，一直被贴上“稳定”标签的教师职业就像一座被围困的城市，城里人想出来，城外人想进......
铁饭碗里的变化都是有迹可循的
自古以来，精简行政、淘汰多余人员一直是例行公事
央视火剧《父辈的荣耀》讲述了20世纪90年代末中国林业变迁的历史，老板顾开山是响应国家号召进入伐木工大山的第一批人，也是单位的标兵、先进人物， 他们单位属于国有林场，所以顾开山有着令人羡慕的“稳定”收入，但随着国家禁林政策的改变，顾开山等老伐木工人最终没能逃脱失业的命运，开始打零工挣钱养家糊口。
走出舒适区，拥抱变化
在现代社会，人工智能已经成为一种替代人类劳动的趋势，我们需要认识到，这种变化的驱动力是创新。
在瞬息万变的社会中，只有那些能够不断创新和进步的企业和人才才能生存。
这就要求我们要有开放的心态，愿意接受新的想法和方法，敢于挑战自己的舒适区。
其次，这种变化并不意味着没有机会，相反，这是一个充满机遇的时代，比如新**的诞生，为很多年轻人提供了许多工作机会：社区运营、编辑、编辑等。
在这个时代，我们有更多的选择，可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作。
我们也有更多的发展空间，我们可以通过不断的学习和努力来提升自己，实现我们的职业目标。