对于企事业单位职工来说，退休金是他们60岁以后晚年生活保障的关键，养老金的高低直接决定了退休人员能否享受到充分的养老金待遇。 根据我国现行基本养老保险制度的规定，企事业单位职工领取基本养老金必须具备两个条件：
为员工参加基本养老保险，缴纳15年。
达到法定退休年龄，即男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。
参保雇员在达到法定退休年龄时满15年仍未缴费的，可选择延期退休，直至累计缴费年期达到标准相反，如果已缴纳15年但尚未达到法定退休年龄，则可以继续缴纳养老保险，增加个人账户的积累。 此外，《人力资源和社会保障发展“十四五”规划》提出，要稳步落实逐步推迟法定退休年龄的政策，并可能逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限。
退休人员基本养老金由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（适用于大多数省份）三部分组成。 计算公式如下：
基本养老金=当年地方养老金计算基数1+个人平均缴费指数）2]缴费年限1%;
个人账户养老金=个人账户储蓄月数;
过渡性养老金=当年当地养老金计算和支付基数 个人平均缴费指数 个人账户设立前的缴费期限 过渡性养老金计算和发放系数。
下面举一个具体案例来说明养老金的计算方法：假设山东省某企事业单位职工于2024年1月60岁申请退休，并已缴纳社保共计20年（含个人账户设立前缴纳2年）， 以及随后中断后 20 年），平均贡献指数为 06、个人账户存储金额为10万元。 按照这种情况，员工每月可以领取的基本养老金为119488元，个人账户养老金为71942元，过渡性养老金116元50元，每月基本养老金总额为2024年8 美元。
人们热议的“逐步推迟退休年龄”，是指逐步推迟男女职工和干部的法定退休年龄。 虽然具体实施方案尚未公布，但鉴于我国人口老龄化趋势和预期寿命提高的现实背景，推迟退休年龄改革势在必行。
据人力资源和社会保障部专家介绍，延迟退休将分步进行，例如每年推迟几个月或每隔几个月推迟一个月。 因此，未来法定退休年龄可能会提高2至6个月，并针对不同人群制定不同的延迟率。
根据模拟表，如果从2024年开始实施逐步延迟退休计划，到2024年，男性员工的退休年龄将从60岁逐步推迟到65岁，女性员工和女性干部的退休年龄也将推迟到65岁。
这意味着2024年以后出生的男职工、2024年以后出生的女干部、2024年以后出生的女职工将面临延迟退休。 例如，与当前一代相比，90后将男性员工的退休时间延长5年，女性员工将延长15年，女性干部将延长10年。
综上所述，面对老龄化的挑战，法定退休年龄的逐步推迟是必然趋势，世界上许多国家，如意大利、英国、日本和法国，都制定了自己的延迟退休计划。
因此，对于受退休年龄调整影响的70后、80后、90后群体，在政策实施前，应积极投保基本养老保险，努力提高缴费基数，延长缴费期限，确保其退休后能享受到更高的养老金标准， 即使他们将来面临延迟退休，他们也可以有足够的经济保障来享受晚年。