近日，有传言称，西动即将与全体员工重新签约，并表示将取消明年的年终奖，将14级工资调整为12+2绩效，并将所有3级及以上员工的工资降低20%，并领取补偿金并离开。
游戏新闻要求心动对此进行验证，内部人士表示，大部分员工确实签订了补充协议，但上面截图严重不准确。 具体回应如下：
1、公司与员工在2021年及之前签订的合同，基本都是固定工资，写在合同里。 本合同有利于保护员工的利益。 当时，行业是最好的，公司的想法是，可以最大限度地体现公司招才的诚意。 随着时间的流逝，这种准旱涝收入保障劳动合同没有履约，履约反馈少它不符合行业标准和现状。这就是为什么有这样的重新合同。
2、本补充协议不是减薪协议。 取而代之的是，原劳动合同中的部分收入改为绩效收入，与个人、部门、公司的绩效挂钩。 目前，公司对这部分绩效收入有非常明确的内部声明：力争今年取得更好的业绩，确保勤勉尽责的员工收入不低于以往。
3.至于不签字就离开，根本不是真的。 劳动合同的解除需要双方一致同意。
4、在本补充协议签署前，包括TapTap员工在内的所有员工均已公开。
诚然，近年来西电的形势一直不稳定。 2021年，公司营业亏损达到9在获得5亿元融资后，CEO黄益萌宣布，2023年将通过扩大Taptap的市场份额，专注于自主研发业务，实现盈亏平衡。
至少 TapTap 的信息服务营收确实是**，而且这部分营收占公司营收的比重也在不断上升，而且在 2023 年上半年还会继续上升。
降低成本和提高效率也是该计划的一部分。 2022年，公司员工总数减少621人，解职补偿金较2021年增加4850万元，游戏开发团队规模减少32%，影响至少5个研究项目被解聘或调整。
这些举措确实开始结出硕果。 2023年上半年，公司净利润由亏损3转为亏损8亿元扭亏为盈 13亿元。
与此同时，Taptap的月活跃用户（MAU）从去年同期的约4200万降至约3400万。 该公司表示，这是由于疫情红利消退的影响以及公司相应营销活动的减少。 2023 年 6 月和 7 月，我们对 TapTap 进行了多次战略调整，TapTap 中国 App 月活跃用户重拾增长势头，2023 年 7 月达到 3930 万。 」
至于自主研发业务，今年下半年，自主研发项目《铃兰之剑：为了这个和平的世界》在内地以外市场和内地市场推出。 尽管到目前为止收入有所下降，但仍有一些收获。 近日，又有一款自主研发项目《Let's Go Muffin》在港澳台市场上线，目前已全部登上iOS三地畅销榜榜首，成绩相当可观。 这些新产品应该能够在下半年提振公司的收入。
这样一来，2023年收支平衡的原定目标应该是可以实现的。 合同的重新调整可能是为了在薪酬结构方面激励员工，以保证公司未来的生产能力。
时间过去了，这是每个游戏公司都要面对的现状。