2023年，土作奇将秉承“人才是第一资源”的工作理念，努力在人才吸引、岗位管理、服务优化等方面寻求创新突破，畅通人才招聘晋升渠道，激发各类人才的创新创造，为新时代土作旗的高质量跨越式发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
全面推进全旗各事业单位人事管理工作质量和效率，确保人事用人规范化，确保岗位设置科学，确保考核严格。 2023年，共有7家事业单位因编制调整而变位。 共有7个公共机构更改了核定的职等人数。 积极做好事业单位人员年度考核奖励工作。
2023年共招聘210人，引进人才21人，招聘合同工231人。
全面深化职称制度改革，不断激发和释放专业技术人才的创新创造力，有效为我旗经济社会发展提供强有力的人才保障。 扎实开展职称评审，积极落实职称评定相关优惠政策。 一是落实非公有制领域倾向政策，非公有制企业领域的专业技术人员可以不受分步申报要求的限制，直接申请相应的职称。 2023年，我司旗下非公有制企业初中、初中求职者133人，副高级应聘者51人。 2023年，我旗将在基层从事专业技术工作，符合要求的，共有9人直接申请认可相应职称; 共申报乡镇机构专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和工作满4年并通过考核并直接参与中级职称评审的大专毕业生13名; 在栖县区从事专业工作30年的优秀专业技术人员和在乡镇从事专业工作20年的优秀专业技术人员，不受学历、专业和单位岗位数量的限制，在满足业绩成绩等其他条件的前提下， 21名高级职称和2名中级职称特别参与高级职称的评审和任用。三是落实“定向评价、精准利用”工作要求，在中小学教师、中职教师、卫生、农牧、林草、水利、乌兰牧民、文化博物馆等专业领域开展基层“定向评价”高级职称申报工作。 等，2023年，我旗健康系列高级申报16项，教育系列中小学教师高级申报67项，中职教师高级申报4项，水利高级申报4项，农牧业高级申报2项。四是职称评审的绿色通道，在基础研究和前沿技术方面取得重大突破，解决重大工程技术问题或对各项经济社会事业做出重大贡献的专业技术人员，以及国家重点实验室、国家技术创新中心、科技龙头企业的技术带头人， 行业龙头企业，由市人民推荐，提供相关业绩、贡献和成果考核材料，直接申请高级职称1个。
加强教育培训，提高专业技术人员的专业技能和综合素质，为全旗专业技术人才提供畅通的职业发展空间。 2023年，我旗将利用网络平台开展一流培训，针对不同行业、不同层次的专业技术人员需求，定制一系列培训课程。 公共机构公共事务科有3,434名学员，专业课程有672名学员。
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编辑：李坤宇 初审：杨欣。
审评：杨光 终审：李军。