前两天，有粉丝通过私信向我求助，他想请领导帮忙解决儿童阅读问题，他知道领导喜欢喝茶，所以想给领导买两盒好茶。
他问我这样做是否合适，我直接回答他：一点也不！
在日常生活和职场中，很多“社会新人”和职场新人误以为在给领导和顾客送礼时可以直接买茶。
因为茶很容易买到，容易携带，最重要的是，在给领导送礼物时很容易找到一个声明。
但我要告诉你一个真相：老油条都知道，茶是根本送不上的礼物，喜欢送茶的都是没有加入世贸组织的年轻人。
茶只能作为日常维持人际关系的手段，不能用来向人请事。
除非你对茶了解很多，而对方对茶也了解很多，否则不要送人！
01. 不透明
市面上茶叶种类繁多，质量难以判断，价值不明确不诚意。 即使是知名品牌的茶叶，也可能存在**严重偏离实际价值，无法实现的问题。
而且，有些领导其实并不懂茶，更别说品茶了。 你买的茶再贵，再好的字，你都无法实现你买的茶的真正价值（谁知道茶商黑了你多少钱）。 即使是价格明确的品牌茶也可能名不副实。
你想送一盒几万元的茶叶，向领导表达你的诚意，但对方不理解，你可能会误以为你只是随便花了几十万元。
为什么茅台和纸币一样值钱？ 因为市场是透明的，容易理解的。 不用猜**，也不用猜你的“诚意”。
02.影响不好
甚至有不少体制内朋友表示，有些领导更关心茶的意义因为“茶”和“茶”是谐音的。
现在只要有一定的权力，他们就担心被调查，所以送茶也算是有诅咒被调查的领导的意思。 我们都对此感到忌讳。 如果你把茶送给领导不喜欢，可能会影响你需要处理的事情。
送礼，尽量送烟、酒、烟酒给对方愉快地收到，如果考虑送钱，一定要送现金。
对领导者来说，接受现金是最安全的事情。 这就是为什么一些老油条喜欢携带现金的原因。 因为现金不会说话，也不会留下痕迹。 如果你直接通过微信或支付宝转账，那就没什么好玩的了。
当然，如果你真的要感谢领导，那么最合适的做法是仔细观察领导的生活，买他最需要的东西。
如果你想取悦领导者的心态，那么你应该选择一份易于衡量或易于货币化的礼物。
不是茶不能送，而是尽量不要一个人送
茶只是一种伪装，一个烟雾弹，一片带有红花的绿叶！
茶是送给不熟悉的访问的绝佳礼物。 说白了，空手拜访客户并不礼貌，随便拿东西拿在手里也罢。
顾客真的喜欢你的茶吗？ 人家都知道，这东西没有固定的价值，不容易转手**，你送出去的茶叶，可能连单手送礼都算不上。
茶是如何送来的？
茶与酒、香烟或其他珍贵的特产一起提供。 一方面，这样可以补足礼物，显得富丽堂皇; 另一方面，它也可以为收礼人解决收礼的尴尬，起到掩饰羞耻的作用。
在初始阶段，尽量淡化送礼的行为，以消除领导者的担忧
在给领导送礼的时候，尽量淡化送礼的行为，最好选择一些轻盈亲切的小礼物，比如水果或者干果，并附上一句体贴的话。 尤其是当与领导的关系不熟悉时，很多领导都不想欠别人的人情。
因此，在这个阶段，送礼必须淡化，以消除领导人的许多担忧。 让领导觉得这只是员工对领导的简单关心，这样以后的工作能不能照顾好就不成问题了。
明确你的心态和想法，让领导可以安心地接受你的小礼物。 只要领导能愉快地接受礼物，基本上你的目的就成功了一半。
在高级阶段，尽量不要给领导现金，而是要关心
其实，大多数人送给领导的礼物是出于感情，并不是因为有具体的需求，只是想表达对领导的感情，让他们知道自己重视他，这样以后有好事的时候，他们就能记住自己。
因此，送礼不是关于礼物的价值，而是关于选择正确的时机、实用性和稀缺性。
记住不要给现金，因为在某种程度上会让领导感到尴尬，认为你在行贿，或者索要什么，这并不能真正表达你的心意，甚至让人不敢接受。
在成熟阶段，当你不得不要求别人时，信任和真诚是必不可少的
当要求某人做某事并送礼时，通常需要表现出你的诚意，比如你愿意为一个问题付出多少。 领导者通常关心的是相互权衡，即事情能否完成以及存在多大的风险。
因此，在这种情况下送礼中最重要的是你和领导之间的信任关系。 上述送礼方法都围绕着建立基本的信任。
如果连对对方的基本信任都没有，不管你给多少钱，领导都不敢收。 就算他接受了，却做不到，他也担心会影响到他;如果你给的钱少了，对方自然会看不起你。
因此，你给的钱，从另一个角度来说，也是你态度和诚意的反映。
在工作场所，送礼是一种交流形式，人们以不同的方式表达彼此的意义，例如献出自己的心、现金或礼物。
情商高的人会选择最合适的时机和礼物与领导或客户互动，既能维持和增进关系，又能达到合作或寻求帮助的目的。
简单来说，你给的东西太多了，问人家语气和话的感觉就出来了，大家都敢问你的东西。 如果寄的次数少了，找不到你的话语和感情，就没人敢要你的东西了，怕你马上就要回程率，收到之后会很麻烦。
如果你是一个没有送礼经验的新手，送礼给有经验的领导者可能会被拒绝是很正常的。 你可以选择从简单的事情开始，比如给社区的保安或门卫送礼物，成功的概率在95%以上。
在人际交往中，很多人缺乏机智、沟通技巧或处理能力，虽然工作量大，但从来不被领导看重，也没有得到晋升的机会，甚至在求助时都得不到别人的帮助。
这是因为他们不了解这个世界，也不懂得如何与他人相处。
希望今天的文章能给大家带来新的感悟和体会，如果你觉得有用，请分享给你的朋友和家人，切记不要和你的领导分享