大家好，我是大厅的负责人。 没想到还没找到工作，就先推迟了退休。 这几天，关于“延迟退休”的讨论不少，“65岁还是延迟退休调整后的最终结果”的话题冲上了热搜的榜首。 
不同的声音，不同的反应。 我看到一些权威的**报道，大概意味着国外一些国家推迟了退休年龄，我们不得不效仿。 网友们都不是很冷淡，纷纷感叹：35岁找工作太老了，60岁退休也太早了。 近年来，两会之前一直在讨论延迟退休问题。 在大方向上，延迟退休肯定会落实。 我们来看看相关的顶层设计：2020年10月中共二十大明确提出“逐步推迟法定退休年龄”。 两年后，在2022年底的**经济工作会议上提出了延迟退休问题，提到“及时实施逐步推迟法定退休年龄政策”。 在此级别，会议内容通过层层进行筛选。 因此，延迟退休肯定会实施，唯一不确定的是何时实施。 从个人角度来看，跟上发达国家的理由其实是没有说服力的。 发达国家延迟退休的主要原因之一是人口老龄化导致的劳动力短缺。 前段时间，我刷了个**，说起一个美国送餐大叔，五十岁左右，给一个年轻女子送披萨。 大叔开车去找女人，从后备箱里拿出披萨，对女人说：不给小费，不给披萨。 还有日本，之前看到博主去日本拍照，那里的很多出租车司机都是六七十岁的老人。 你看，这两个职位对应我们，其实是拉动就业的两辆马车：两轮车的外卖和四轮车的网约车。 根据第九次全国劳动力调查的数据，新增就业人员数量，主要是卡车司机、网约车司机、快递员和送餐员，已达到8400万人。 8400万人的概念是什么？ 据最新统计，2022年各省常住人口为8400万，仅次于江苏的8515万，超过全国排名第五的四川。 换句话说，从事送餐员、快递员、网约车司机和代工工作的人比四川总人口还多。 
我们必须面对的一个现实是，我们的劳动力实际上并不短缺。 一位留学回来的同事跟我说了“为什么别人不欢迎你”的话题。 如果我们说我们要去，我们会把需要体力劳动的工作带到那里。 而且那里的体力劳动报酬比中国高得多。 有些人已经过了，争相做体力劳动，而且还是很辛苦，每天只工作5个小时，下班后还要花时间陪伴家人。 好家伙，你过关了，可以工作10个小时，还主动提出降低时薪，还告诉老板少付点工资也没关系。 这么说吧，这不就是武德吗！ 这难道不意味着我们现在有多余的劳动力吗？ 我看到大V九边提到了一个观点，那就是出海。 我个人认为有一定的道理，如果内部解决不了，那么就会向外运输。 如果发达国家无法进入，也可以考虑其他国家。 第二个最好的事情是，“一带一路”倡议已经持续了十年，沿途有一定的机会。 推迟退休年龄更直接的原因，其实是未来养老金的缺口。 为什么是“未来”这个词？ 因为目前养老金的支付没有问题。 2月1日，新闻办公室召开新闻发布会，称到2023年底，养老金将按时足额发放。 一是转移支付。 根据财政部预算司去年3月发布的2023年预算，2023年地方政府转移支付预算总额为100625亿元，首次突破10万亿元大关。 其中，当年基本养老金转移预算为1073698亿元，比上年增加1459元32亿元，同比增长157%。换言之，在2023年全年的10万亿转移支付中，仅养老金支付就将超过1万亿。 
二是在全国范围内统筹筹划。 就是对地方**的余额进行合理调整，这一制度将从2022年开始实施。 2023年，全国整体调整基金规模达到2716亿元。 以上是宏观层面的原因，微观层面的就是我们每个月要缴纳的社保，每年都是**。 以展厅业主所在地广州为例，2023年7月，将提高支付基数，下限由4588元上调至5284元。 按照20%的缴费比例，仅职工基本养老金就要缴纳10568元，加45392元的医疗保险是151072元相当于退休人员领取的养老金，也是每年**。 自2006年以来，领取养老金的趋势现已实现连续18次增长。 东北**研究表明，我们60岁和65岁的比例将继续上升。 到2030年，65岁以上的人口将达到2人65亿人，占1851%；到2050年，65岁以上的人口将达到3人48亿人，占2649%。随着人口老龄化，有必要面对来自养老金的压力。 事实上，没有必要等到2030年。 按照现行法定退休年龄，男职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。 所以这个延迟退休对应的是中华人民共和国成立后的第二次婴儿潮，即从60年代到70年代，从1962年到1975年，连续14年出生的人，每年出生的人数超过2000万。 我计算了一下，这段时间的出生总数加起来超过36亿人。 
因此，即使目前养老金足够。 然而，在接下来的几天里，你将不得不面对数亿人的养老金问题。 中国社科院发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，其中**：到2028年，国民养老金将无法抵销当期收入。 从宏观上看，延迟退休可以减轻迫在眉睫的养老金压力，一方面可以推迟支付，另一方面可以让已经达到退休年龄的人支付一段时间，从而可以增加养老金池中储存的水量。 但是，在延迟退休时，必须面对两个问题。 首先，在掌握资源的关键岗位上，会不会有年轻人进不去、有能力的人上不来的岗位？ 第二，对于普通工人来说，年纪大了能稳定工作吗？ 毕竟体制里只有少数人，大部分人都进入了社会的绞肉机。 到了30岁，你将面临中年危机，只有天知道你能不能保住工作！ 不是每个老板都是多拉的创始人宗庆厚先生，他从不解雇45岁以上的员工。 有一点需要说的是，讨论是否应该实施“延迟退休”的问题意义不大。 如前所述，这是必须落实的，就在实施的时候，随着医疗水平的提高和人口老龄化的到来，延迟退休成为大多数国家的必然选择。 
你会看到接下来的 3 个6亿人已经到了退休年龄，但有多少人在体制内，又有多少人在企业工作并缴纳社保？ 有多少农民？ 有些人一个月可以支付数千的社保。 有的人是黄土的一半，没有缴纳社保。 差距如此之大，以至于存在着天壤之别。 养老金是人类文明联系的枢纽。 既然60岁就不能退休，那么你就有了一份有保障的工作，疾病也得到了报销，这才是老龄化社会应该有的样子。 2020年，中国平均初婚年龄为28岁67岁，拿个回合，咱们算好情况，算28岁。 假设我在 28 岁结婚，同年生了一个儿子。 如果28年后，我儿子也会在28岁结婚生子。 我今年 56 岁。 但我不能帮他照顾孩子，因为我离退休还有九年时间。 如果我有幸活到90岁，能见到马克思。 然后我的儿子，他要来参加我的葬礼，可能要请假了。 因为此时的他才62岁，距离退休还有三年的时间。 我能理解他，在他60岁的时候，他费了很大的力气才请假。 如果他这次不请假，就来参加我的葬礼。 我也不怪他。 回首人生，父子俩，谁也照顾不了谁。 好了，到这里就到这里了，我们下期再见！ 
65岁或延迟退休调整后的最终结果