你有过这样的苦恼吗？ 眼睁睁地看着别人升职加薪，一路升到上级，却依旧旭然不前。 看着别人被领导表扬，把棘手的事情处理得轻松自如，被同事尊重，人气好到说不出，我只有感叹和羡慕。
这都是因为别人都在默默地努力，不断成长，而自己有很多坏习惯，这些习惯不改，永远是职场菜鸟，今天我们就盘点一下是什么坏习惯阻碍了我们前进，改掉这些问题，你也能在职场上有顺风顺水的路程， 一步一步来。
领导安排好任务后，他不想去想，总是喜欢说“我不会”和“我没做过”，直到领导受不了了，亲自来示范，找点眉毛，他才开始。 这个过程也很笨拙，错误百出，这让领导觉得你很难领导。
领导者喜欢聪明伶俐的下属，他们做事非常善于，当他们接到以前从未做过的任务时，不应该说“不”，而应该思考如何做好。 想想需要什么步骤，需要什么条件，你没有什么条件，以及谁可以帮助你解决这些问题。
第一次完成后，你也应该多复习一下，哪些任务你已经完成，哪些任务你没有能力完成，以后哪里会有问题，以及你应该如何准备，确保下次不会有问题。 还有哪些方法可以改进流程并在完成任务期间使其更好、更快。
任务完成得越快越好，个人价值越高，就越会受到领导的喜爱和同事的尊重。
职场是优胜劣汰最重要的地方，不想进步就会倒退，最终会被新的优秀员工淘汰。
你身边越来越强的人，都在幕后努力提高自己的技能。 晚上惬意地躺在沙发上看电视剧的时候，他可能正在看交流书、时间管理书、练习演讲技巧、学习制作PPT等。 当你躺在床上沉迷于滚动手机时，他可能正在学习专业技能，回顾当天出现的问题，并做出解决方案。
每年都有无数新人进入职场，他们更有动力和精力，如果还满足于现状，享受舒适，铁饭碗总有一天也会被砸碎。 如果不愿意提升自己，只能眼睁睁地看着眼前的海浪被拍打在沙滩上。
工作上会有很多困难，领导也会安排一些看似困难的任务，很多人会退缩对领导说：“我做不到，我们安排别人吧”。
看似你放弃的，是你做不到的任务，但实际上你放弃的却是晋升的机会。 总有人能做你做不到的任务，不同之处在于别人挑战困难的勇气。 他们有克服困难的信心，有从容处理问题的智慧，有不停歇的毅力。
当领导问他能不能完成时，他可以坚定地说“我能做到”。 正是这种决心给领导留下了深刻的印象，成为他晋升加薪的最佳帮手。
职场上从来不缺普通员工，能从普通员工人群中突围出来的，都是敢于挑战困难的人。 只有风雨过后，才能看到彩虹，能顶住压力、创造价值的人，才能赢得掌声。
有些人认真对待自己的工作职责，在公司努力工作，但也有人认为建立良好的人际关系比工作更重要。
王毅和李二都是某公司的实习生，竞争同一个岗位，王毅性格活泼，主动帮公司老员工端茶倒水买饮料，马上就和大家熟络起来，领导曾拍拍王毅的肩膀说："这家伙非常热情，还不错”。 另一方面，李二平时默默地在一旁看资料，了解公司的工作流程。
王毅觉得这次调动是十有八九的事情，李二的那种天真比不上自己，谁知道在宣布谁能留在公司，成为常客的时候，领导给了李二名额，说他已经完全掌握了公司的业务流程，比王毅强。
好的人气不是靠讨好而来的，职场更看重能力，想要升职加薪，还是要靠实力说话。 工作必须优先，不要误入歧途。
有的人工作这么有野心，去上这个班，听别人说做某某工作比他们现在的工资高，就迫不及待地开始换工作，这个岗位的技能还不熟练，就跳槽到另一个行业。
小娇在某公司工作了2年，来了个新员工，领导说她业务精通，让她带新人来。 没过多久，一个亲戚打电话给**，说他那边有个需要人的工作，工资比小娇现在的工资多了1000个，小娇心里痒痒的，就去亲戚工作的公司上班了。
后来公司效率不好，工资下降，小娇跳槽到其他公司，小娇这5年没有当过领导，一直处于基层。 一次偶然的机会，小娇路过原来的公司，看到她带来的新员工已经成为了公司的经理。 小娇心里好失望，心想如果当时自己没有换工作，现在会不会是经理了！
换工作不是获得加薪的好方法，与其用不同的技能做多份工作，不如完善一项技能，在某项工作中加深自己。 如果你在一家公司工作了很长时间，你会有更多的资历，否则每次去新公司，你都是一个新员工，需要从头再来。
刚进入职场时，你可能是一个菜鸟，但不要永远是一个菜鸟。 如果你想摆脱职场菜鸟的称号，那就来改变这5个习惯吧！