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公务员政治考试是公务员招聘过程的重要组成部分，用于审查候选人是否具备担任公职的资格和条件。 政治考试主要包括函授考试和面对面考试两种形式。
1. 面试内容
面谈由招聘单位人力资源部或人事局进行，对候选人所在地进行背景调查，调查主要包括以下几个方面：
家庭环境：调查候选人的家庭背景、家庭成员的社会关系和背景等，了解候选人的家庭情况。
成长经历：了解候选人的成长经历，包括教育经历、社会实践经历等，从而判断候选人是否具备担任公职的素质和能力。
2.函件审查的内容
信函审查是指招聘单位人事部门通过公函从应聘者档案所在地提取个人档案进行审查。 函授审查主要集中在以下几个方面：
工作经验：回顾候选人的工作经验，包括工作单位、岗位、工作业绩等，评估候选人的工作能力和经验。
学习经历：回顾候选人的学习经历，包括教育背景、学历、专业知识等，以确定候选人的学术素养和专业能力。
家庭关系：调查候选人的家庭关系，包括婚姻状况、亲属关系等，了解候选人的家庭背景和社会关系。
社会关系：调查候选人的社会关系，包括参与社会活动、社会互动等，了解候选人在社会中的声誉和人脉资源。
专业能力：对候选人的专业能力，包括语言能力、技术水平、领导能力等进行审查，以确定候选人是否具备担任公职的专业素质。
奖惩：了解考生的奖惩情况，判断考生的综合素质和道德品质。
个人信用调查：对考生及其家长进行个人信用调查，了解是否存在不良信用记录或违法犯罪行为。
政治考核的严格性主要体现在对一些与群众利益密切相关的特殊岗位的处理上。 对于这些职位，政治审查非常严格，候选人及其亲属的背景和行为需要严格审查。
1.安全和保密要求：有些岗位涉及***和保密工作，需要保证新兵没有任何可能危害国家利益和安全的行为。
2.道德品质要求：担任公职需要良好的道德品质和职业道德，政治考试的目的是筛选出具备这些品质的人。
关于亲属背景的影响，政治审查一方面考察候选人自身的背景和行为，另一方面也需要考虑候选人的亲属是否有不良行为。 这是为了避免可能对候选人的行为产生负面影响的亲属，这可能导致公职人员的不稳定和安全风险。
政治考试是公务员招聘过程的重要组成部分，对候选人进行背景调查和资格审查，以确保应聘人员具备担任公职的条件和素质。 政治考试的内容包括面授考试和函授考试两种形式，涉及家庭背景、成长经历、工作经历、学习经历、家庭关系、社会关系、专业能力、奖惩。
政治考核的严格性主要体现在对一些特殊职位的审查上，比如涉及***和保密工作的职位。 政治考试的目的是维护国家的利益和安全，并确保公职人员具有良好的道德品质和职业操守。
亲属背景对政考的影响主要是考虑考生的亲属是否有不良行为，避免不良行为对考生的影响。 这是为了确保公职人员的稳定和安全。
考生在准备公开考试时，应保持良好的个人行为和社会关系，遵守法律法规，提高业务能力和综合素质，通过政试，取得入职资格。 毕竟，作为一名公务员，他肩负着维护国家和社会利益的重要责任，需要有高度的责任感和使命感。
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