在告别扬科维奇掌舵的既定局面下，中协面临的下一任主教练人选，引起了国内主要领导人的广泛关注。 随着现任主帅离任日期的临近，许多足球经纪人敏锐地意识到了这个机会之窗，并竞相向足协推广他们的顶级教练资源。 然而，在这场激烈的选拔过程中，中国足协不得不面对预算紧张的实际困境，这无疑给候选人的选拔增加了额外的挑战。 虽然斯科拉里这样的国际足坛知名主帅已经被列入潜在球员名单，但足协出于严格的经济考虑，在决策的早期阶段就排除了这种高成本的选择。
在亚洲杯小组赛国家足球队令人失望地退出后，中国足协深刻认识到，这一惨淡的战绩对扬科维奇继续担任国家队主教练的合法性构成了根本性的影响。 面对3月马上恢复的36强赛，时间紧迫，足协悄悄做出了战略决策，决心快速准确地启动换帅的进程。
事实上，在球队在亚洲杯惨淡无常的关键时刻，足协内部已经确认了更换主教练的意图，不是高调，而是低调果断的态度。 目的是为即将到来的重大事件注入新的战术指导和强有力的领导，我们希望力挽狂澜，扭转当前不利局面。
在国足主帅即将换帅的当下，中国足协的一个决定，犹如是抛入湖中的鹅卵石，迅速激起涟漪效应。 一群嗅觉敏锐的经纪人立即抓住机会，从他们的教练团队中挑选出最优秀的人，积极将他们提升到足协。
为确保新教练选拔的严谨性和公平性，足协采取了预防措施，并于近日召开了一次高级别专家研讨会。 本次会议的重点是如何彻底确定新任主教练的选拔标准和流程，目的是为国家队开启新篇章打下坚实的基础。
众所周知，中国足协在财力方面存在重大局限性，被球迷生动地比喻为“口袋比面子干净”。 鉴于这种经济现实，新主教练的年薪预算设定了严格的上限，从100万美元到200万美元不等。 然而，这样的薪资等级显然不足以吸引很多顶级国际教练的注意，比如斯科拉里，他们通常对自己的薪资待遇抱有更高的期望。
因此，在甄选合适人选的过程中，中国足协必然会面临因年薪考虑而不愿意接受此类合同条件的潜在人选排除在外的实际问题。 这意味着，在制定合作社战略时，斯科拉里这样的教练实际上被排除在足协的合作社名单之外。
鉴于目前时间紧迫，以及36强赛后备战期充裕的前瞻性考虑，中国国足倾向于在外籍教练薪资谈判不成功的情况下，临时任命一名本土教练负责教练印章，以保证球队在这个关键过渡时期的稳定运行。 在国际比赛的密集周期过去后，决策者将有更多的时间和空间来精心规划和执行高标准的选拔过程，旨在选择最符合国家队长期发展目标的主教练。