另一根铁棒被砸碎了。不要以为我在胡说八道，我有一个很好的案例。 近日，《北京**》刊登文章明确指出“教师不再是铁饭碗”。，北京丰台区也将探索建立教师退学机制。 看来，教育领域也即将开始“洗牌”。
让我们解释一下，简单来说，如果老师不在位，即使你有工作人员，你也可能被解雇。
真的有点吓人，要知道以前这些事情，都发生在那些锅打不开的偏远地区，但这次却是在北京。
大家都明白京城的模范力量有多强，大家也都明白，就不赘述了。
很多人开始有疑问：
就算老师人数不多了，难道就要教学生了吗？我以广州、杭州、温州等地为例，这些地区已经敲响了中小学名额短缺的警钟，教师严重短缺。 在这样的背景下，谁敢轻易辞退一个老师呢？
别看现在的度紧张，其实这只是这几年二胎的短暂高峰。 2015年和2016年出生的第二个孩子今年刚上小学，所以这两年会缺名额。
但问题是在这个小高峰之后，还会有下一波浪潮吗？
答案其实很清楚不仅没有，甚至出生人数会下降多少，没有人知道。
自2017年以来，中国新生儿数量像自由落体一样急剧下降，到2023年，新生儿将仅剩902万，令人震惊。 在短短一年的时间里，新生儿的数量减少了一半，仿佛被一个看不见的黑洞吞噬了。 减少的不仅仅是数字，对未来的希望正在悄然消退，人们不禁为这片古地的未来感到担忧。
宝宝越来越少了，为什么想要这么多学校？ 学校没了，老师还在吗？
让我们以幼儿园为例，来一窥未来的教育趋势。 2022年，中国幼儿园学生人数锐减近180万，5000多所幼儿园不情愿地关门。 这仅仅是个开始，随着孩子们的成长，从幼儿园到小学，再到中学和大学，学校停课的悲剧将在各个年龄段重演。 这不仅仅是一所学校的危机，而是整个教育系统的严峻挑战。
你说学校不见了，但老师还在吗？
北京师范大学的研究团队表示，到2035年，中国将面临至少200万教师的过剩。 这无疑给正在申请师范专业的学生敲响了警钟，预示着他们毕业后面临的就业挑战。 毕竟，没有硕士或博士学位，几乎不可能踏入教师的行列，甚至很难敲开培训机构的大门。 这不仅是对普通学生的严峻考验，也是对整个教育行业的深刻反思。
当然，至于那些现在在职的老师，不要以为只要不犯错，总能吃到公共食品。
别忘了，教师从来都是体制内最脆弱的群体，不然为什么试点的第一次改革会由教师“开启”呢？
而国家在教育行业的支出，一直都是公共支出的主体，超过63%的教育经费都用于支付教师的工资，过去经济好的时候，没有多少人在意这点钱，但现在在这种环境下，那些还认为教师的铁饭碗打不碎的人， 你相信吗？
事实上，现在不仅是教师行业，体制内的很多岗位都在逐渐放弃铁饭碗的稳定性。 在北京，金融科技等领域的机构正在经历一场深刻的优化和调整，揭示了许多家庭背后的悲伤和痛苦。
还有江苏，已经明确表示至少要减5%的机构，青海马多县更是厉害，一年内将25个政府机构和单位数量减少5个，20%的铁饭碗被砸了。
就连最稳重的核心也开始对自己动“刀”了，更别说更普通的老师了？
同样，在勒紧裤腰带的日子里，所有吃地方财政的岗位，无论工作多么铁，都是调整的对象。
现实很残酷，请不要再抱有幻想了，毕竟没人想见自己的孩子，他们努力学习了这么多年，毕业后连工作都找不到吧？
当然，肯定有得有失，未来中国将加速进入老龄化社会，老年人、医生、护士这些职位会越来越不足，类似的机会还有很多。
记住一句话：
人们在低谷时不谈格局，在趋势下行时不谈对错，优胜劣汰永远是世界上最霸道的王道。在人生的低谷中，我们不需要过多地谈论模式，因为在困难的情况下，计划再完美也无济于事。 当趋势向下时，我们不必过分执着于是非，因为在这股强大的力量面前，个人的判断和立场显得微不足道。 适者生存，这无疑是世界上最强大的法则。 它不注重道德判断，忽略了权力的争夺，只关注谁能适应环境，谁能在这个残酷的世界里生存下来。
因此，我们必须始终保持清醒的头脑来适应瞬息万变的环境，只有这样，我们才能在激烈的竞争中占有一席之地。