请假期和医疗期有什么区别？
发薪期与医疗期有何不同？
3、医疗救治的发生是指因疾病或其他原因（非工作原因）造成的伤害。
停薪缺勤是指因工作（与工作有关的原因）造成的伤害或疾病，在此期间，雇员需要提交相关医疗机构出具的证明文件，并由雇主确认。 停薪留职期限由市人民**有关部门批准，分设区。
*期间。 根据法律规定，员工生病或受伤后的医疗期限是有规定的，所谓“医疗期”，是指员工因病或其他原因，如停工、生病、生病、生病等不能被解雇的时期。
请假。 根据工伤保险的相关法律规定，劳动者因事故或职业病停工、就医时，原有的工资待遇不会变动，由用人单位按月支付。
成因。 *期间。
3）因疾病或其他原因（非工作原因）造成的伤害。
请假。 3、因工受伤或患职业病者。
认证机构的医疗有效期。
*期间。 如果要求雇员提交医院证明，应由雇主确认。
请假。 停薪留职期限由市人民**有关部门批准，分设区。
最后 期限。 *期间。
劳动者因病或者其他原因受伤，必须终止工作的，按照其实际工作时间和与用人单位的工作时间，给予3至24个月的医疗期限。 （对于患有癌症、精神疾病、瘫痪等特定疾病的员工，如果24个月后仍未**，经企业和劳务管理部门同意，可以延长一定期限）。
请假。 锁定保留期通常为 12 个月。 分区市人民群众有关部门确定病情较重、病情较重、病情较重的，可以延长一年。
截止日期处理。 *期间。
医疗]支付员工自己的健康保险。
工资待遇：在法律规定的第一个期限内，用人单位应按照相关法律法规的规定向劳动者支付病假或疾病津贴，病假或疾病津贴可低于当地最低工资的80%。
医疗保健：员工自己的责任。
请假。 医学]。
2、用人单位承担的工伤保险费。
工资待遇：原工资福利不会改变，但按月支付。
医疗保健：雇主支付。
终止**期限。
*期间。 **终了，应当按照《工伤职业病分级》的规定进行劳动能力考核。 被评定为一级至四级的，应当退职、终止工作关系，办理退休、辞职手续，享受退休或者退休待遇。 被评定为5至10级的人在此期间不能终止雇佣合同。
请假。 如果受伤人员在停工期间仍需进行**，则应按照其规定的程序进行。 因公受伤，被认定为1-4级伤残的，解除劳动合同，并按照有关规定办理工伤保险。 确定因公殉职的残疾。
对于5级或6级残疾者，将给予以下福利：一是经工伤雇员提出申请，二是劳动者可以终止或停止劳动关系，二是工伤保险**，用人单位一次性发放伤残就业补贴。 劳动者因工致残，被认定为七级以上残疾的，应当按照下列规定处理：劳动合同期满或者经劳动者申请解除劳动合同的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助**， 用人单位应一次性发放残疾就业补助金。
开除。 *期间。
在此期间，除非劳动者有过错或双方达成协议，否则雇主不能终止本协议。 在医疗期间，劳动合同期满的，劳动关系也应持续到相关情况消除为止（即在此期间，或期间结束）。 在此期间，如果雇员无法继续履行其原有工作或被指派的工作，雇主有权终止合同。
请假。 在停工期间，除非劳动者有过错或双方同意，否则雇主不能终止劳动关系。 劳动期限届满的，应当延长劳动期限至情况终结之日。 但是，如果劳动能力评估的等级为 1 至 6 分，而雇员没有自愿同意，雇主不会因此终止与雇主的合同。