面试时见过江湖**，简历很美，说起来也没那种感觉！
今天面试了一个人，看到我45岁了，看到我上一份工作已经工作了13年，还是大厂集团公司总经理、副总裁、总裁的秘书。 随口一句开场：现在就业环境这么差，我上一份工作已经13年了，还不算太年轻，45岁，怎么会想到换工作。 我首先要求知道离开的原因。
然后他开始和我争论，说年龄是相对的，比如说，如果你想找一个总会计师，越年轻越好，比如财务总监或者年纪越大。
我见他说完了，正要说话，又说了两个字，他打断了我的讲话说，像那些从郑大学毕业的人，很少留在当地，而那些从武汉大学毕业的人，都回到了南方的某个地方，找了一些大企业，**鱼很多， 而且游泳池很大！
我只是说继续，拜托。 他停顿了一下，在我准备说话的时候停止了说话。
他又打断了我：这要看个人价值观，而企业的价值观是符合价值观的，一般都喜欢他们，这些名校毕业生都会选择向上发展的路线，企业的价值和个人价值的匹配度很高，正好在我们当地的**上**看我们的招聘， 以及我们的组织结构。
我挥了挥手让他继续前进。 他没有再说什么。
我正要说话，他又打断了我。 在短短几分钟内，他开始说话，我让他说话，他没有说，我去说，他又打断了我。
我立刻觉得这是江湖中最好的，我不知道作为领导者倾听的重要性。 说了这么多，你不知道你有很多漏洞吗？ 知道我问的问题的核心是什么吗？ 价值取向会去小**，地方三流**去看，而不是去智联老板？ 既然郑达和吴达都不在当地，为什么会留在当地呢？ 您如何看待将一家大公司交给像我们这样的小公司？ 当你45岁在职场上，出柜没人会推荐你，或者没有公司能赚到你想要的钱。 你还需要一个接一个地出来面试吗？
他打断我说：不管公司年营业额10亿，20亿都是小公司，小企业的文化是老板的偏爱。 我忍不住打断了他的话：你是说你想和你的老板谈谈？
他说得没错，小企业是直接和老板谈的，你不能当家，也不能当主人。
我想他会继续谈论他的。 连忙补充：赵主任，你先让这位先生在另一间办公室等着。 你来这里。
赵主任来了之后，我直接说这个人是直接被我判刑的，直接通过了，交代了原因。 如果你认为自己是一个人才，你可以推荐给你的老板，然后进行第二次面试。
赵主任下山后，过了一会儿又上来了，说面试官抱怨：现在大家的时间都很宝贵，老板让面试不来，很生气。
我笑着说：你刚才直接告诉他，第一，这就是流程，这是我们的企业文化; 其次，很抱歉，他没有成功申请。
你觉得这个人是**，还是真的在大工厂工作过，或者是集团公司，我给他定义**错了吗？