在工作小组中，职场人又爱又恨，有的人因为在群里回答“好”而被指责“没有情商”，有的人在群里回答“收到”，有3人被开除工作组回答了为什么工人被逼疯了工作组回答“好”，并受到批评。
3次“收到”被解雇
不久前，有网友透露，“我辞职是因为回复了群里的一个'好'”。 当时网友正忙着处理工作，看到领导正在工作**通知，立即回答“是”。被领导指责“这个回答很不理智”。 通常上级的回答是这样的。 该网友认为，这种指责是无理的，叠加在之前的矛盾之上最后决定辞职。
互联网行业员工郑乐刚入职场时，每隔一段时间就会在群里发通知，总有同事率先回复“收到”，紧接着是一堆复制粘贴的“收到”。 这个机械的、无脑的回答终于出错了：
有一次，老板给群里的客户发了个新任务，他正要匆匆忙忙地出门去见客户，却没有仔细看消息，条件反射地又回到了“收到”。
我下楼坐网约车，看到同事在群里回复“收到”，然后又跟着回复“收到”。
到了预约地点，工作电脑上挂着微信，同事疯狂回复“收到”，以为错过了，赶紧回“收到”。
当时，当他处于试用期时，他的直属领导宣布郑乐没有办法留下来原因是“我连续'收到'了三次，工作态度太敷衍了事”。
说到这些事情，工人们估计他们会吐出很多类似的苦味。
好的，中华民国，好的
回复工作组的意义何在？
为了在交流时不“表达”错误的感受。
有网友梳理出《当代职场人聊天指南》最基本的就是回复“好”、“明白”和“收到”，为了不出错，回复工作组消息最好先观望，再跟着大军回复，还是回复比较好在表示已收到后，添加执行计划和事项完成的时间点。
“嗯”在不同的场景中有多种解释。 当有人收到“嗯”时，他们会觉得对方很热情，很赞许。 其他人则认为这是过度欣快的虚伪表现。 此外，“呵呵”和“呵呵”不适合工作组。
作为一个常见的回复词，可以说是既无所不能又不是万能的。 “OK”一般是指领导对下属的回复，而不是下属对领导的回复。 同理，“努力工作”这句话也是领导对下属的回答，不能反向使用。
除了“ok”和
好吧，好吧。 有句话说，你给别人发的K越多，你对他们的好印象就越好。 “哈哈”是一样的，不过这个可以在私聊中使用，不建议在群里用。
职场人有“文字奉承”吗？
不要在网桌上“爱”里有内耗。
有人认为，职场人在网上交流时，小心谨慎，甚至习惯性地添加一些情态词和友好的表情符号，以表明自己在积极回复，让对方看起来更舒服，这就是“文字奉承”。 但其实，这种细枝末节并不是我们工人应该滚的方向，工作上也不需要内耗。
大多数领导有太多事情要忙，他们最想看到的不是口头上的奉承，而是下属对工作进展的简明扼要的汇报。
在一些互联网公司，为了节省时间，很多下属回复1，问题不大。
无论你在工作场所如何使用文字来美化你的聊天，都不要忘记：真诚是人际交往的噱头，认真负责的工作态度是职场人最珍贵的背景色。