我国目前的成就，是无数人不断努力建设的结果，在这期间，我们创造了一个又一个奇迹，也涌现出许多堪称偶像的传奇。
宗庆厚是最具代表性的企业家之一，他是改革开放后的第一批浙商，他紧跟时代潮流，用自己的能力创立了娃哈哈集团。
虽然拥有令人羡慕的财富，但他并没有忘记自己的初心，不仅坚守底线，而且在发展的过程中，他有自己一套独特的王道。
谁也没想到，这样一个屡次登顶中国大陆首富的人，生活异常节俭，还有人爆料宗庆侯一年消费不到5万元，令人震惊。
他在商界创造了奇迹，却在功绩开花的时候病逝，他承诺45岁以上不裁员，他真的做到了，堪称一代人的榜样，他怎么了？
中国经历了近代史上的一些特殊时期，受到战争的影响，导致我国经济发展缓慢，中华人民共和国成立后，各领域都进入了缓慢发展阶段。
好在全国人民群众足够团结，我们不怕困难，在建国过程中，表现出了前所未有的凝聚力，也正是因为如此，我国才得以快速发展。
改革开放后，经济明显提速，各地商机巨大，于是一群人抓住机会出海。
那时候，宋青宗已经42岁了，可以说前半生平安无事，一辈子奔波，后来他看到了机会，决定创业。
从亲戚朋友那里借了一个圈子后，他拿了14万元和一辆三轮车，创建了娃哈哈。
刚开始，他只开了一家小厂，当时市场上的饮料种类并不多，娃哈哈很快就填补了市场的空白，当时人们的经济水平提高了，饮料的销量相当不错。
宗庆侯一点一点地进入商界，把公司做大，成为饮料行业的巨头，也被大家视为白手起家的企业家。
1989年，宗庆厚在杭州创立了娃哈哈营养食品厂，他研发的儿童营养液得到了市场的良好反响。
本产品专为儿童开发，含有多种儿童成长必需营养素，是一种高效的营养液，加上公司高调宣传，娃哈哈今年销售额突破1亿元，利润突破2000万元。
此后，娃哈哈迅速抢占了市场份额，除了在市场上取得的成绩外，宗庆厚也一直在对员工实施优惠待遇政策，每年都会为员工制定高额福利待遇。
在接受采访时，员工们表示，宗庆侯和蔼可亲，与基层员工交谈时完全没有框架，也正是因为如此，大家在工作中才会更有动力。
中国历史悠久，在发展过程中，许多优良传统被后人继承，节俭就是其中之一。
在一些影视剧中，我们真切地感受到，对于这些有钱人来说，资产只是一个数字，他们享受着在艰苦奋斗的过程中克服困难的成就感。
但毕竟经济基础是有的，所以大多数人会尽可能地享受生活，奢侈已经成为富人生活的代名词。
记得之前在**综艺节目中，李翔被曝出吃饭的成本一年要花几十万块钱，各种营养品比比皆是，其他方面的成本更是高。
宗庆侯与这些人完全不同，他的人生态度多年来一直遵循两个字，那就是朴素，据悉他每年的消费不到5万元。
在当今时代，物价飞涨，生活中到处都需要钱，最普通的三口之家，一年的基本支出将近5万元，宗庆侯是这一代最富有的人，这样的消费价值令人难以置信。
据公司保安介绍，宗庆侯几乎每天都是第一个到公司的人，每天早餐都会在公司旁边的早餐摊解决，一碗豆腐脑是标配。
他的大部分午餐都在公司食堂供应，晚餐要么用于社交，要么回家，几乎没有额外费用。
在参加各种活动时，宗庆侯和其他企业家一样，穿着得体的西装，但仔细观察就会发现，他的一套西装可以穿好几年。
此前一次采访中，当被记者问及生活的消费时，他直接表示，自己的一双布鞋可以穿一年，他戴的石英表是活动期间别人送的，价值在500元左右。
随着年龄的增长，宗庆侯也开始关注健康问题，将公司的大部分业务交给了专人打理，没有那么多的娱乐，他也戒烟了，这让他又节省了一笔消费。
当被问及穿这么便宜的东西会不会有意识时，宗庆侯说，他的社会地位是有的，就算他穿了便宜一点的东西，别人也会觉得很贵，不得不说，他的心态真的很好。
2016年，一位乘客在高铁二等座上认出了他，宗庆厚表示，只有在时间特别紧张的时候，他才会坐飞机。
他之所以如此节俭，是因为他出生在农村，以前也一直生活在农村，他知道挨饿是什么滋味，所以他养成了节俭的习惯。
宗庆侯一辈子都保持着单纯的生活态度，这不是大家所说的采摘，而是一种真正的美德，哪怕他有经济基础，也绝不会浪费。
无论是衣食住行，还是社交活动，宗庆侯都没有奢侈浪费，但他没有冤枉自己，我们从他身上明白了节俭的意义和真谛。
其实对于所有人来说，追求财富并没有错，是大多数人人生的目标，但拥有财富之后，并不意味着一定要过奢侈的生活，一个人更应该注重精神上的满足。
近年来，经济环境并不理想，为了保护企业利益，很多企业纷纷裁员、降薪，这也引起了不少员工的不满。
生活本来就压力很大，如果这个时候收入缩水，只会让大家面临更大的困境，裁员是经济市场上最常见的现象之一。
宗庆侯一直遵循一个原则，那就是坚决不裁掉45岁以上的员工，哪怕公司面临巨大的发展困难，他也没有打破自己定下的这个规矩。
我们都听说过一句话，就是取人取，为民用，这是古代的治国之道，现在也可以应用于各种企业。
员工看似是社会的最底层，但企业的利益和建设也靠着这群人，宗庆侯是一个非常感恩的人，除非员工原则上出了什么大问题，否则他不会轻易辞退人。
在找工作时，我们发现中年人很难找到适合自己的岗位，现在很多企业在招聘的时候对年龄有硬性要求，那就是需要35岁以上。
因为35岁对很多人来说都是一个障碍，35岁之前，你的工作效率和能力都比较高，35岁以后，你自己的价值就会降低。
网上有个很贴切的描述，35岁之前你是人力资源，35岁以后你是劳动力成本，现在有些公司会故意解雇35岁以下的员工。
这个年龄段的人是家庭的栋梁，但在社会上找到第二份工作特别困难，主要是因为这个年龄段的人接受新事物的能力有限，工作活力不如年轻人。
一个人把所有的时间和精力都奉献给公司，当他没有价值时，就被公司无情地踢走了，这无疑是非常可悲的，也会因祸得力地影响企业形象。
宗庆侯对此深有体会，于是他制定了这样的规定，有了这个规定，公司的员工幸福感飙升，在工作中也会更加脚踏实地。
在接受采访时，宗庆厚表示自己不会解雇人，即使每个人的能力不同，公司也可以为他安排合适的岗位。
老板关心员工的利益，把员工的燃眉之急作为企业发展的基础，维护社会秩序，让员工和企业无后顾之忧。
其实，一个企业的发展和一个国家的领导有很多相似之处，让领导和员工有一个统一的发展目标，大家可以齐心协力，让企业兴旺发达。
宗庆侯明白，45岁以上的人能力有限，但他愿意为这些人提供更好的平台，给他们提升自己的机会，这就是一个人的格局。
就像民族企业的白象一样，大部分员工都是残疾人，雇用这些人来工作可能会降低企业的生产力，但它肩负着社会使命，这样的企业家很难成功。
在对宗庆厚的采访中，人们受益匪浅，他一再强调，领导的决策确实对企业的发展起着决定性的作用，但如果没有员工的努力，企业是不可能经营的。
他有自己的底线，他也会和大家分享自己的成功经验，他的经验和实际行动，向大家证明，成功的人还是需要坚守底线的，有很多事情其实是没有冲突的。
有钱人够善良，这是对宗庆侯最准确的评价，但一个人不可能长生不老，2024年2月25日，这位商业传奇因病离世，让大家无比惋惜，但他的精神却影响了几代人。