大家好。
到了年底，我们再来谈谈年终奖。
记得以前年终奖比别嚣张：
出发，手机，发现金......
他们到处都在互相比较。
眨眼间，这些都成了旧历。
现在说到年终奖金，就是各种惨不忍睹的会议。
尤其是今年，投诉很多。
今年的年终颁奖典礼简直就是一场大规模的心碎场面。
有人满怀希望地等了半年，终于被告知：
公司业绩不好，奖金被取消。
也有合伙人在年底被分配到其他部门;
年底，他因为“不值班”而成为了被卡苏勒党人。
小公司的年终奖成了奢侈品，连大厂的年终奖都缩水了。
最令人震惊的是，今年有的银行没有发钞，而是发了一封由一位领导写的“家书”。
可想而知，本该靠年终奖翻身的银行职工，拿到家书时，心情复杂;
这封“家信价值一万美金”太重了。
更让人意想不到的是，一家大型BIM造价公司突然宣布取消年终奖金;
仅仅因为领导人想提升他们的G票，他们就要一次性弥补12亿的净利润;
最后，员工的年终奖直接成了高管的数字游戏。
不过，总有一些幸运的人，他们不仅有年终奖，而且增幅有增无减。
比如，有的设计院比较热闹，年终奖高得让人羡慕不已;
有合作伙伴在设计院工作，今年年终奖比去年多130%，手里有15万+;
这比许多农民工的年薪还要高;
也有刚毕业工作半年以上拿到年终奖11万元的;
之前网说设计院的年终奖金发不发，C成员的J工资;
结果，到了年底，年终奖的发放力度比谁都大。
有人统计了全国各地的设计院，发现年终奖超过10万元的比例超过15%;
中国铁道设计院更是看好。
但是，我们看到的是由获得高额年终奖金的人发布的;
可能人多很多，年终奖可能马马虎虎。
那些“国家头部”企业的年终奖金还是很稳定的;
中石油部分员工获得年终奖金8万元;
央企银行科技岗位奖金较高，达到14万;
建筑业央企总部年终奖金也有所提高。
然而，在过去，最活跃的年终奖是那些互联网厂商;
但近两年来，势头不如以前好。
例如，在美团，年终奖金发放时间从2月改为4月;
考核标准也变成了三个档位：
超出预期，满足预期，不达预期。
根据内部员工反馈，这相当于变相打折年终奖。
日前，字节还调整了年终奖规则，下调了高基数员工的年终奖比例;
分配方式也从“全现金模式”转变为“现金上限3个月+期权”模式;
这意味着员工可以获得更少的现金。
许多大厂员工反映，缩减年终奖已成为一种趋势;
要么推迟奖励，要么评估机制......收紧
总之，越来越难接受。
但是，年终奖的缩水取决于企业的状况。
有些公司非常慷慨。
比如社交软件陌陌的母公司“智文集团”，今年就给人发了一笔特别嚣张的年终奖。
还有华为，也在热搜中。
华为2023年度分红达到770亿;
至少有 140,000 名员工从中受益。
普通人可以得到 540,000。
让我们来算一算：
华为年净利润在9000亿-1000亿元之间，分红770亿元;
这是净利润的 77%-85%，分配给超过 100,000 名员工。
它太大了;
在这样的环境下，你也可以给每个人一大比例的钱和加薪;
在中国，这绝对是一家尽职尽责的企业。
新能源汽车产业也不落后，理想汽车CEO李翔表示，要向华为学习;
销售目标提前完成，年终奖金自然上涨。
比亚迪，今年的股息估计相当可观。
别提房地产人了，上班就好了。
最后，对于持股的合伙人来说，**才是真正的年终奖......