热点引擎项目 在职场上，人际关系问题很多，而这种人际关系问题其实是很隐蔽的。 但是他其实很咄咄逼人，很多人都因此离开了原来的单位，有的还反目成仇，所以要了解一些现象，回避一下，这样才有必要避开职场里的人。
第一种是表面上的一组和背面的一组。
这种人嘴巴很甜，当着你的面夸你，背对着你就说你的坏话。 小杨刚到单位的时候，发现他们的经理总是夸他，他是个好人，英语说得好，长得漂亮，总之，一切都很好。 有一天，小杨去茶水间开水，看到经理和另一名员工对小杨说：“名校，质量就是这样。 听到这话，萧阳一怔，不是说不出自己的缺点，而是自己当面说出自己的缺点，当面不夸奖，背后不说坏话，这种人在职场上很常见。
第二个，攻击你的弱点。
这种人正好和前一个相反，你发现在他面前，有什么不对劲，你觉得自己是他眼里的一块，他眼里满是厌恶和厌恶。 每个人都不是一个完美的人，但是他们会挑出你的弱点，无限放大，攻击，和这种人呆久了，你自己就会变得自卑，严重的内耗。 我有个来访者，说她的经理是个特别40岁的男人，因为他之前在原来的集团表现很不错，所以把公司提拔到另一个部门，这个部门经理和原来的经理相差甚远，每次我拿过去的计划，我都会完全否认，而且， 各种不好，让这丫头说，我怀疑我是没用的傻子，她自己说，但是在以前的部门，她的工作能力得到了领导的认可和认可，而现在，在这个部门太郁闷了。
第三种是对你太顺从的人。
这种人总有一天会离开你。 因为她是顺从的，你以为她是这样的人，但其实在恋爱之初，被你的某个特质所吸引，你可以同意你说的话，跟着你走。 一个人不可能没有自己的价值体系，自己的价值观，他的服从，让你觉得这是一个价值观完全相同的人。 直到有一天，当她提出不同的观点时，你开始生气，你想去想，为什么会不一样，是故意的，其实不是。 只不过这个时候，他就是自己，而我有一个客户也遇到过这样的情况，最后两个人吵得很不愉快，客户自己也觉得很受伤，无法接受这个事实。
如何应对以上三类职场攻击：
请注意。 当一个人对你太好的时候，你要有意识，不要对这段关系期望过高，要有礼貌地对待自己，不要太傲慢或谦虚，不要太近，也不要太远，尤其是刚进入职场的时候，需要时间去了解一个人，慢慢看，慢慢观察。
不要认为这是理所当然的。不要理所当然地攻击你的弱点。 每个人都有弱点，没有必要为弱点感到羞耻，你必须做好自己的心理建设，当你不在乎自己时，没有什么可以攻击你。
有一个稳定的内核。这就像大象一样，你没有好坏之分，你的长处和短处，你知道的，你不需要太在意别人的评价，对于自己的问题，要有自知之明，保持清醒。
职场就像战场，保持清醒，谁也伤害不了你。