企业在什么情况下会使用劳务外包？

对企业员工人数的比例有法律要求。

在“科技兴国”被定为国家战略后，国家大力发展科技，鼓励企业转业科技，企业对科技人才的渴求也达到了顶峰。 企业还可以通过申请被评为国家高新技术企业和省级高新技术企业来享受一定的税收优惠。 但本申请设置了一个门槛：申请企业大专以上学历的科技人员必须占企业当年员工总数的30%以上，其中研发人员必须占企业当年员工总数的10%以上。

公司地处欠发达地区，当地人力资源稀缺。

上世纪90年代，内地省份的公民大多喜欢在广东等经济发达地区工作，一是因为工资优势，二是因为可以学到一些技能。 自浦东发展以来，西部大开发、京津冀一体化等改革战略相继出台，我国经济发展从单一模式走向春暖花开，民营经济也发展迅速，然而，这背后也存在着隐患危机，在经济初创的城市企业都面临着招工问题。

企业专注经营，节约管理成本。

外资企业在来华投资前，先委托专业咨询公司研究中国劳动法律法规，并根据顾问报告制定成本预算。 由于我国劳务派遣条例出台较晚，在一定程度上，外资企业的这种做法不仅繁荣了劳动力市场，而且与自主招聘工人相比，成本得到了控制。

应客户的要求，担心影响订单。

在下订单之前，大客户会仔细检查最好的供应商，包括生产能力和人员配备。 他们要求生产线上的每一个岗位都有“人”，而且在短时间内就装备齐全，这是公司HR通过自主招聘很难做到的。