这是我第一次见到退休后比在职时还忙的老干部。
春节快到了，看望过去帮助过我们的老领导，应该是我们的传统美德，也是我们感情的体现。 但我知道，一个老干部有个前下属，每年都上门表示感谢，只有当事人知道这有多大的帮助。
常识是，当一个有权势的人辞去领导职务时，他们中的大多数人都会退缩，一般会停止互动，他就像你生活中一个匆匆忙忙的路人。
有多少退休干部退职后情绪低落、心情不好，有的生病了，有的早早去见马克思。
而让大多数人在节日期间仍然不忘，甚至上门，多么私密的感觉。
但我的感觉恰恰相反，甚至一度为这种行为感到羞耻。
有的人在台上就拼命提拔自己的人，甚至在某个重要节点上，从上到下，把和他们相处融洽的大大小小干部都列成圈子，匆匆忙忙地摆上去，这些人都会感激你。
这老干部当了多年，这庄稼长了多少茬？
有些人只是在组织的旗帜下，不经意间为自己日后聚拢个人权力奠定了基础。 即使从领导岗位上退休多年后，他仍然对部队中的某些人员发号施令。
那些受益的人难道不会感激老领导吗？
我在军队的时候，听说有个领导故意坐在车里，在部队的大操场上说话，以表明自己提拔了某人，好像他为某人的提拔做出了贡献，就像一只非洲鬣狗在自己的地盘上撒尿一样。
换工作最大的感觉就是有人在无形中画了一个圈，如果你进不去，你的进步肯定和你无关。
我对这些年来我所遇到的事情有一个清晰的认识。 有的人无视组织的原则，把亲近的人一个一个提，以至于退休多年后，一些重要职位都是自己提拔的，现在他们提出建议，有时候比舞台还好，不像古代那些封建**的朋友，形成利益链， 多年后，他们不愿退出历史舞台。
平心而论，干部掌握用人权，就应该在集体决策下公平公正地用人，不应该被贴上个人的标签;如果干部有家长式的作风，一是违背了组织原则，二是破坏了单位的气氛，把其他领导冷落了。 没有组织保障，干部的工作就会受到很大的损害。
这些年，我亲身经历过，如果一个领导辞职了，人去喝茶凉凉是正常的，如果你离开了岗位，还能暗中对单位指手画脚，那是道德问题，你过去提拔的干部还是能接受你的建议的， 特别是在干部问题上，那就是愚蠢的忠诚，无视组织，没有得到摆在桌面上的东西。
看似很多人利用春节去看望退休老干部，其实是感恩当年背着他们的人。 那到底是多少善意？
所以，亲戚在过年的时候送点礼物是很正常的，如果还有人已经退休多年了，上面还挂着问号。
朋友们，我认为很弗洛伊德吗？