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当他被降职时，他原有的权利已经不复存在，他的尊严也受到了一定程度的影响。 有些人仍然会尊重它，但有些人会轻蔑地对待它，给工作的发展带来不可预测的障碍; 面子心理的层次比较难，但对于不怕风雨，心理承受能力强的人来说，算不了什么。
另一次降职往往伴随着降薪，虽然也有降职，但薪资不变，只是暂时的幌子，不会持续太久，因为降职已经不是那个级别了，但是享受那种待遇，公司会不会长期视而不见？ 就算公司不动，老板和同事们会冷静吗？ 降职和减薪会对人们的精神和经济产生双重影响，而此时，就在于心理容忍度是否强。
如果能力不匹配岗位，还是有不足的，降职也是锻炼提升的机会，积极工作，无耻地提问，敏感好学，有一定的机会，卷土重来也不是不可能;
如果只是别人被诽谤冤枉了，暂时的挫折也是磨砺的机会，这个时候，照常做事，让业绩说话，自己的言行举止，一举一动，工作作风，业绩结果都会让领导对你的印象逐渐改变，诽谤的影响会减弱，久而久之，消散， 而且卷土重来并不是一种奢侈。如果碰到这个机会，立刻辞职，片刻的解脱就是解脱，但如果被判有罪，没有机会洗清自己的罪名，而且有这样冲动的人，也会造成“很难担大责离开”的印象， 如果是，领导有“说不行，做不到”的态度和印象，那么激情的斗志也就白费了，因为“做不到”已经打上了烙印，很难改变，不去怎么办。
我应该辞职还是选择复出？ 没有绝对的答案，要看具体情况的时间、地点、人员和权衡取舍。 两个真实案例可供参考：
一个是采购主管，因为某种原因被降职为采购主管，选择留下来继续工作，兢兢业业，学习成长，半年多后，机会来了，部门主管职位空缺了一段时间，让他工作，最后到位，东山卷土重来。
另一个是技术经理被降为主管，他也选择留下来，立志卷土重来，更加努力地工作，更加积极地成长和学习，最后又迎来了降职为技术员。
谁对谁错？ 如何选择？ 不管是立即辞职，还是耐心等待复出，因为原因，因为环境，因为环境，因为环境，因为运气，......