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文字：马子凯。
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坐标广东。 也就是说，S公司给销售人员提供的月薪只有2600元，那么这份工作值得做吗？
在公司里，销售人员也被称为销售经理。 销售经理的直接主管是营销总监。 所以一个销售经理其实就是一个普通的销售人员。
在我们开始这项工作值得做之前，我们先谈谈行业的一般情况。
在广东，无论是佛山、中山还是东莞，普通销售人员的基本工资一般在4000-8000元。 看来基本工资的跨度还是挺大的，其原因就在于：
首先，对于普通销售人员，小公司给予的待遇是4000-5000基本工资; 加上佣金。
至于能拿到多少佣金，一般就要看销售人员能达到多少业绩了。
在佣金方面，说起来还是有点复杂。 如果是新开发的业务，比如说小公司刚刚开拓市场，那么拿到佣金就稍微难一些了; 而如果小公司的业务已经有了一定的改善，那么拿到佣金的概率就会略高一些。
据我所知，在大多数小公司，销售人员每月能拿到的佣金在1000到3000元之间，超过3000元的也不多。 这样一来，销售人员的实际工资收入在5000-8000元左右; 如果扣除税费和餐费（在公司就餐的情况下），那么手头的实际收入是4000-7000元。 能力强、运气好的人可以拿到7000元的收入，能力差或者运气不好的人可以拿到4000元的收入。
其次，对于有一定规模的公司，基本工资会分为几个等级。 例如，销售人员会分为区域经理、区域经理等; 或者区域经理本人，也会分为A、B、C级。 不同级别的薪水自然是不同的。
区域经理的工资一般为每月6000-8000元。 区域经理的薪酬水平与上述小公司相似。
区域经理拿得更多，因为他有能力，负责很多领域，而且责任很大，负责更大的销售任务和客户。 当然，普通区域经理之所以能少得钱，往往是因为他们能力一般，责任范围少，优质客户少。
但无论如何，4000-8000元的基本工资显然比2600元的基本工资要好得多。
这是否意味着2600元是很少的？
关键是要看能不能拿到佣金，能拿到多少。
我在一家公司做营销总监的时候，公司区域经理的工资只有1800元。 你一定想，只有1800元？ 你如何度过这一天！ 不过别担心，慢慢听我说。
虽然公司销售人员的基本工资只有1800元，但销售人员的月薪一般都在7000元以上。 高收入者可以拿到几万元，甚至15000多元。
这是因为虽然公司的基本工资不高，但提成还是比较稳定的。
销售人员的佣金分为两部分，一部分是老客户的佣金，按销售的2%佣金; 新客户也有一部分佣金，基于销售额的 3%。 如果销售人员每月完成100万元的销售，可以获得2万元的佣金。 当然，事实上，每个销售人员负责的客户的实际销售额一般在50万元左右。 有的低一点，有的高一点。
因此，公司销售人员虽然底薪低，但因为可以拿到提成，所以最终收入也不低。
在这里，能否获得佣金对销售人员来说非常重要。 如果业务发展难度特别高，公司产品系列太小，或者产品与市场需求脱节，或者公司的市场策略不是很好，导致市场无法开发，销售人员根本拿不到提成，那么1800元或2600元的基本工资就低了。
让我们回到 S 公司。 公司为外向型企业，产品90%以上出口。 国内市场还没打开，国内市场就是白手起家的公司。 当然，对于这样的公司来说，要获得佣金并不容易。 无论销售人员多么努力，因为公司的产品系统问题，因为产品问题，因为产品风格问题，导致客户交易太少，即使客户偶尔做交易，营业额也很低。 这样一来，销售人员每月能拿到的佣金只有500-2000元。 假设销售人员拿到1500元的佣金，加上2600元的基本工资，减去餐费，只有3000多元。 如果一个销售人员每天再花50元开私家车往返，那么到月底，就只剩下1500元了。 那么1500元够日常消费吗？
综上所述，我们可以清楚地看到，评估底薪高不高，并不是一个销售人员在公司是否值得做的关键。 关键取决于能否获得佣金以及能获得多少佣金。
在很多老板眼里，销售人员主要靠业绩吃饭。 如果业绩高，收入会更高; 业绩低和低收入是正常的。
然而，绩效水平不仅仅是销售人员是否努力工作的问题。 销售人员的努力固然重要，但公司的产品质量、产品质量、产品风格和卖点、产品销售策略和品牌力同样重要。 我只想靠销售人员的努力来打开市场，在目前的情况下，这有点傻乎乎的梦想。
所以，经过综合评估，我们知道，在S公司这样的情况下，销售人员肯定是不值得做的。 当然，如果销售人员只是想找个地方做点什么放松一下，而不是为了赚钱，那么这里还是值得做的。