医生的铁饭碗被打破了，晋升成为常态，从**开始。
过去我们谈论最多的是高校的老师不能晋升，这让很多高校的老师很是沮丧，因为从很久以前开始，只要有职称，他们的工作就不会被取消，但就连浙江卫生厅都要求所有医护人员都不能晋升， 这让他们感受到了巨大的压力！
不少业内人士质疑，为什么只对一线医护人员进行评估，而后勤和行政人员的比例太高。 考试结束后，我第一次被解雇了！ 不管是哪个部门，晋升都要从管理干部做起！
医院在做后勤工作的时候，凡事都要处理好，有的人没有资格进入后勤部领工资，有的人用一些特殊的方法拿到岗位，所以需要靠医生和**拿到最少的工资，他们最辛苦，最容易被后勤部门欺负。 现在，医院的护理人员各有各的理由：他们不能被解雇，他们的工资很低，他们70%到80%的工作都是他们的工作，他们走路或跑步，他们是最容易被欺负的群体。
要想改变医疗体制，首先要调整体制，如今的医疗机构不容易，医护人员太辛苦了，想要重组，那就更难了，那么受苦的还是老百姓，这不是医改的初衷，发展各种措施， 必须实事求是，不能靠自己的力量。
在医院、学校和企业中，物流是最奇特的成分。 他们虽然不直接参与一线工作，但对一线员工负责，他们的职责是制定各种考试，给他们一个合理的分数，他们的加班并没有给他们带来任何社会价值。 他们只是想逃避自己的职责。 现在，他们被允许进入离班级更近的房间，而且队伍更靠前，所以他们也只是出现在病房里，提供向导，顺便参观。 在分数方面占主导地位。
我们有些医生，虽然只有中级职称，但是亲戚朋友生病了，请他们帮忙，他们不会在乎任何话题**，带着一点自私，让大家看得更清楚，他们不求改善，只要能看医生就行！
如今的医院，人员短缺，尤其是医护人员，每天都要出差到各个地方，能来一次就好了！
目前，我国的医务人员数量与总人口相比仍然很低，需要几年的培训才能找到合格的医生。
甚至是医护人员。 新医务工作者不能用实际工作经验代替同事，合理配置应届毕业生，其实就是资源的合理配置。 **要统筹部署，加大医药卫生投入，不要让最基层的医院发生冲突。
在这里，人们去看医生。 一个好医生，只要他有足够的技能，不出意外，不发生冲突，就是好的。 尤其是初级，大部分患者都是老熟人，有的人稍微好一点，可以得到更多的人气，不需要什么头衔之类的。 对此，你怎么看？