在职场上，选择合适的领导者至关重要。 领导力不仅直接影响个人的工作氛围和发展机会，而且在很大程度上决定了你未来的职业轨迹。 一个好的领导者可以引导你的成长和进步;一个糟糕的领导者可能会成为你职业生涯的绊脚石。
我们都曾在单位工作过，遇到过各种风格的领导。 有些是苛刻和苛刻的，让你整天忙一些溺爱和放任会让你逐渐失去动力。 通常情况下，我们必须处理两件截然不同的事情"极端"领导：一个是精力充沛、雄心勃勃的年轻领导者另一方面，有些年长的领导者即将退休，没有分心。
如果你想在职场上过上悠闲的生活，躺着吃饭等死无所事事，那就不要去年轻领导手下工作。 这种名利欲强、一心想赢的年轻人，往往对下属有极高的要求，像工作狂一样压迫员工。 他们总是提防，生怕丢脸，在上司面前被人看不起。
因此，整天密切关注工作细节，严格要求工作质量，无论场合如何，都下达加班令。 在他们手下工作，你很难享受到丝毫的闲暇，即使是在值班日或节假日，你也无法逃脱加班的命运。 不管工作多重，任务再重，反正也轮不到他自己动手，什么都可以压在下属身上。
我有一个同事，他在一位年轻领导手下工作。 这位领导是出了名的工作狂，对员工的要求很高，从不允许任何闲暇时间。 每天下班前，他都会挨个打人，详细检查他们的工作进度，哪怕是小小的耽误工作，也要批评。 而且，他的作风非常严格，对稿件的质量要求极高，总是一遍又一遍地修改和润色，直到他认为足够完美，才能发表。
我们经常需要熬夜加班，趁着周末和节假日赶上进度，否则根本无法按时完成任务。 更可怕的是，如果出现失误或拖延，领导会当场训斥我们，甚至威胁要开除我们，这实在是太难了。 那段时间，我们都怕他的**，有的人甚至因为长期加班、熬夜而患上了抑郁症，不得不休养生息。
另一方面，在年长的领导者手下工作要容易得多。 这些老员工大多没有太多的升职和名声欲望，只想在单位里过上安静的生活。 因此，他们对下属的工作要求是比较宽松的，只要勉强完成任务，不要太注重具体的质量和细节。 总的来说，不要太紧张和认真，只要你表现得诚实，他们就不会让你难堪。
然而，如果你一心想在职场上得到晋升和认可，年长的领导者就很难实现。 这些资深领导者往往满足于现状，缺乏动力，不愿意为团队注入新的能量和激情。 你可能会发现，在职场上的同龄人中，你的角色停滞不前，你的表现从未得到认可，你甚至可能无法获得基本的晋升机会。
再说一次，以我的一个朋友为例，他毕业后被分配到一位退休的资深领导那里。 起初，他觉得自己很幸运，因为老领导很和蔼可亲，从不要求，他们工作很轻松，每天可以准时上下班。
但很快，我的朋友意识到这份工作一点也不有趣，同样的事情日复一日地重复着，既不新鲜也不具有挑战性，他觉得自己停滞不前，前途未卜。 与此同时，他身边的很多同龄人都得到了晋升，工资也大幅上涨，但他还是停滞不前，这让他感到焦虑。
生活虽然平静祥和，但缺乏发展成长的动力和空间，长期吃平躺也会让人感到无聊，甚至觉得人生的未来黯淡无光。 哪怕他最终摆脱了长领导的管辖，调到其他部门工作，但多年缺乏锻炼的机会，错过了职业发展的第一个时期，这让他后来的职业道路充满了艰辛和曲折。
所以，如果你是一个雄心勃勃的人，渴望在职场上有所作为，最好不要追随即将退休的老领导。 相反，如果你只想过一种舒适而平凡的生活，没有欲望和满足于现状，那么它也是一个不错的选择。
但是，无论选择哪一种，我们都必须明白，职场不是舒适的窝，既不能放纵自己懒惰，浪费青春，也不能唯利是图，没有长远眼光。 我们应该根据自己的人生规划选择最好的工作环境。
想闲着躺着，那就远离那些勤奋勤奋、提倡加班的年轻领导，否则你只会吃亏; 如果你正在寻找卓越和晋升，请避免那些满足于现状、缺乏动力的老领导，否则你只会陷入困境，你的未来很渺茫。
只有在适合自己的环境中，才能释放潜能，施展才华，在职场的道路上越走越远。 当然，无论面对什么样的领导，我们都应该以谦逊的态度和积极向上的精神，用勤奋和努力争取更美好的未来。