透明的信息，可靠的猎头不会骗你！

一些不正规的猎头公司在向求职者收取“猎头费”后，依靠求职者与公司之间的信息差距，要么把求职者扔到离理想职位相去甚远的公司，要么把不那么专业匹配的员工塞进公司，只为完成订单任务。 既然我们在前几期已经讲过如何找到正规的猎头公司，如何为自己找一份好工作，那么在本期中，我们将讨论一个正规的猎头公司如何让流程“透明化”，帮助双方打破信息壁垒，达成满意的合作。

1.公开透明的沟通。

猎头公司将与客户深入沟通，了解他们的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品和服务等信息，从而更好地了解客户的需求。 另一方面，猎头公司也会对候选人的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力技能、稳定性等进行详细审查，筛选出基本符合要求的候选人。 这种公开透明的沟通有助于确保候选人和雇主之间的信息对称性，避免信息不对称带来的问题。

2.遵循以能力为导向的公平公正的招聘原则。

猎头会根据候选人的能力和潜力，而不是其他个人特征来选择相对合适的人才。 同时，猎头的招聘过程也遵循公平公正的原则，不歧视任何个人或团体。

3.披露招聘流程和标准。

候选人应清楚招聘流程和标准，以便能够做出明智的决定。 猎头还会向应聘者详细讲解整个招聘流程，包括面试过程的跟进，确保双方能够有效沟通。

总之，靠谱的猎头公司之所以流程透明，是因为它遵循公平、公正、胜任、透明的招聘原则，通过公开透明的沟通，保证求职者与用人单位之间的信息对称，避免信息不对称带来的问题，实现求职者的双赢， 公司和猎头。

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