宋代外征考制度研究
欧阳修在著作中回顾了自己认识制度的经历，他提到：“民族王朝的制度，知识体系必须先试一试，再杀。 这说明，在北宋，要想成为知识分子，就必须经过朝廷的传唤。
从历史上看，北宋的招考制度不是一蹴而就的，而是经历了漫长的演变过程。 从唐代中枢省的诏书起草，到汉林书生掌管诏书，再到后期内外制的区分，是一个循序渐进的过程。
北宋虽然建立于公元960年，但外征考制度的形成，并不意味着它是一成不变的，而是根据朝廷的实际需要进行了适当的调整。
不同的学者对中国古代的历史分期有不同的看法。 内藤的唐宋变迁理论最受认可，认为中国古代历史可分为“古代”、“中世纪”和“现代”，宋代是中国“近代”的开端。
唐宋变迁理论提出于19世纪，至今已有100多年的历史，吸引了众多学者前来研究。 国内许多知名学者也对此进行了深入研究。
虽然不少学者认为，从唐代、五代到北宋这段时间里，确实发生了一些变化，包括政治、经济等，但是否达到“变化”的程度，仍需严谨研究和探讨。
为了证明唐宋的历史没有出现“变迁”那么剧烈，学者们列举了许多例子来证明唐宋王朝在许多方面都具有“连续性”的特征。
在中国古代政治制度中，官职的发展和更迭一直备受关注。 特别是在北宋初期，宋朝的统治者为了加强君主，进行了一系列的改革。
这些改革导致了北宋"两个政府和三个部门"**官僚机构的建立，有人认为有别于唐朝的三省六部制度，是唐宋改革的表现。
但实际上，唐朝的三省六部制和北宋的"两个政府和三个部门"它们都是为了更好的集中化，它们在机构设置和官方任命方面有所不同，但并非完全不同。
在唐朝的三省六部体系中，尚熟省、中州、孟下省分工合作，相互制衡，加上尚书省所属的六部，形成了一套完整的**官制。
这种官僚制度在北宋时期得以延续，但在具体的制度设置和官员任命方面存在差异。 北宋时期"两个政府和三个部门""二福"指："在书的门下"跟"枢密院"。
其中，"在书的门下"与唐朝的"三省"它与枢密院关系密切，枢密院是枢密院之一，最早成立于唐朝初期。 不仅如此，北宋在**官制的建立上继承了前唐朝，甚至继承了一些重要的官职及其用法，如朝廷中必不可少的诏书的任评。
这些事实表明，北宋虽然在某些方面与唐朝不同，但其传承和政治制度的更迭都是为了实现最高中央集权。
在唐宋交替的时代，虽然发生了许多政治、经济、文化的变化，但由于中华文明的延续，这两个时期仍然紧密相连。
因此，研究宋朝诏书的相关制度，必须从唐朝开始。 在唐朝时期，外部召唤和测试系统对宋朝产生了重要影响。
虽然宋朝在很多制度和官职的设立上都受到了唐朝的影响，但不可否认的是，由于时代的变迁和政治形势的变化，北宋的统治者也相应地做出了一些改变，形成了自己独特的特点。
唐初，三省六部制度是朝廷运作的核心，其中中州负责起草诏书，主要由中书神人承担。 虽然史书中记载了其他**诏书，但都没有定制。
因此，可以说知识体系的相关内容是“唐故事”。
1.唐玄宗时期，朝廷逐渐形成了一种由翰林士子颁布的诏书形式，起草诏书，颁布诏书，这种宫廷直接颁布的诏书称为“内制”，中书人仍然拥有起草诏书的权力， 而皇帝也会派其他**来起草诏书，这个诏书和诏书被称为“外制”，统称为“两制”，是北宋继承下来的。
2.北宋初年，朝廷为了加强君主的集权，确立了“官”、“位”、“差”的区别，从而形成了一个外在的召唤和考验制度。
在北宋时期，官职和“差”是有区别的。 ** 等级和地位以“官”和“职”为标志，而“派遣”是实际的官职。
在这种情况下，中书神人虽然有起草诏书的权力，但实际上他们并不处于实际位置，而是被称为“集鲁官员”，由朝廷负责起草诏书。
皇宫里有一栋房子，负责起草诏书的**通常由其他人担任**，临时担任这个职位的人被称为全智智诏书。 北宋对统帅的职位有一定的调查，要经过征召考试的程序来确定人选。
宋朝官职的设定，并不完全由皇帝的好恶决定，而是需要经过一定的选拔过程。 永熙初年，太宗挑选了李文正公信、宋翔、王华基等人担任智系，华济在前一章中不称职，于是开始呼吁考汉书，并制定了考考两首诗的规矩，成为传统程序。
北宋永熙时期，芝治制度的选拔方法形成了固定的规范。 这个系统最早记载于两宋和几百年。 太平天国复兴五年，史料记载，**被召考后被任命为智之皇帝，但学者们普遍认为这是偶然现象，不是朝廷的习俗。
但是，到了宋太宗时期，外在的召唤和考验体系逐渐成熟，不仅在方法和内容上，而且在知识体系上。
由于宋太宗在位初期时间较短，在位期间完成了许多制度建设。 当时，芝芝王朝的主要人物是前任大臣，这与当时特殊的历史环境息息相关。
北宋初期，汉朝尚未统一，赵宋政权只统治黄河流域。 经过南征北战，北宋统治了传统的汉地。 北宋在扩张版图的过程中，吸收了许多前朝的前臣，他们地位高，学历高。
需要认真考虑这一群体的安排。 《治芸诏》不仅是天子的近臣，还要按照皇帝的旨意起草诏书。 他们虽然体面，却没有呼风呼雨的权利。
北宋初期，尚未形成严格的外召考制度，因此有经验的前朝臣是最佳选择。 雍熙年间，庭外召试制度逐渐成熟，前朝的旧臣逐渐淡出，取而代之的是新的晋士。
一开始，要求测试的方式并不完美，方法多种多样，比如"直接选择"、"按文章选择"、"推荐"或"自我推荐"。随着时间的流逝，对外调用的内容逐渐固定，例如："要讲一个故事，进西阁的人必须接受中文书的号召，尝试写出三篇文章，其中两篇各200字，一篇百字。 "
最重要的是能够顺利起草诏书，确保顺利上传和发布。 因此，有必要检查他们是否有能力了解系统。
这种调查方法并非宋代独创，早在上一代任用制中就已经实施，但这些做法在当时并没有成为常态。 这个差遣是**所热衷的，因为这个职位是天子的亲信。
那么，作为智制之后，**的晋升路径又是怎样的呢？ 根据学者的研究，在服务一段时间后，外部系统**通常会晋升为内部系统。
唐朝的内制终于过渡到宋代的外制，这是历史上的一次重大变革，经历了唐朝、五代、北宋的漫长历史时期。
3、北宋的招考制度在宋太宗时期逐渐确定，但在镇宗、仁宗、神宗时期发生了一些变化。 在西宁年间，这种变化达到了顶峰。
宋神宗皇帝在位期间，是北宋的重要改革者，他使王安石开始了法律改革。 因此，在此期间，朝廷的许多制度发生了变化，包括传唤考试制度。
诏书的权力从中国学者转移到了新机构，诏书的调查内容也会随着时代的变迁而改变。 最初，考核候选人的才能和敏捷性，但南宋以后，考核方法变得更加多样化。
3.结论尽管五朝时期存在了50多年，使唐宋之间的关系复杂化，但这两个朝代仍有许多相似之处。
唐朝的诏书制度对宋朝产生了深远的影响。 从唐代中州的诏书起草，到北宋逐步确立固定地位，这是统治者根据实际情况不断调整的结果。
北宋的外部制度不仅继承了上一代的一些内容，而且增加了创新内容，以体现朝廷对这一地位的重要性，并衍生出外部制度和内部制度的转移和评估等一系列问题。
南宋在南方建国后，制考制一直沿用至今。 参考文献：1、《通鉴治世》 2、《刘玉玺全集编年表校对》 3、《帝代编年史汇编》 4、《名臣碑传万颜集》 5、《欧阳秀全集》。