电视剧《花儿》里很多人羡慕敏敏，因为她和李丽一起赚了不少钱。 起初，她只是一个女服务员，因为她经常坐在顾客的腿上吃饭，还因为给小费被领班起诉，但得到了李丽的赞赏。 为什么？
工头被解雇是很正常的，有能力的老板不喜欢喜欢抱怨的员工。 李丽说了她被解雇的原因，她手底下人扣一扣的事情她也做不了决定，那她为什么要发工资呢？
其实，像敏敏这样的小员工，李丽并不在乎。 工头的抱怨只能说明工头的无能。 如果她不同意这一点，她是工头，她有权纠正它。 而她起诉是因为对方不满意。 所以，她想利用李丽来压对方。
不过，你可以通过观察李丽的反应来理解它。 李丽问她，客户的态度是怎样的？ 只要客户不反对，甚至心甘情愿，李丽都不在乎。 甚至，她认为这是敏敏的能力。
然后，她让敏敏来找她。 看似闲聊，其实是调查。 对于一个主动坐在客户腿上并能得到小费的人来说，只有两种可能性。 一是她漂亮，二是她能干。 她需要知道敏敏到底是什么样的人。
和敏敏聊了聊后，她立即解雇了工头。 因为，她知道敏敏有能力当工头。 而工头无能，他很羡慕敏敏得到小费，就去找她告状。 而李丽从来都只用有能力的人。
领班被解雇了，因为她犯了职场禁忌，没有哪个领导喜欢抱怨员工。 Min Min 因为分寸感而被重用。
当李丽看到敏敏的时候，敏敏已经知道了一些事情。 所以，你看她的表情很谨慎。 李丽没提，敏敏也没说。 不管李丽问什么，闵敏都说。 从她的回答中，李丽知道敏敏是个有分寸的人，不会胡说八道。 于是，她解雇了工头，敏敏成了工头。
这种做事风格很符合李丽，你可以看到李丽是怎么让潘经理来找志珍园的。 李丽当时的面试经历，有一个人说她知道什么，做什么，她不感兴趣，而是直接问对方，这个是谁教你的？
得知是潘经理，即使潘经理去了花园酒店，她还是拿着钱上门，让潘经理和她一起工作两年。 李丽需要的人才，从来都不是她教你做事的人，而是能自己负责的人。
工头抱怨的那一刻，在李丽的心里，她的能力被打了折扣。 而当她去找敏敏的时候，虽然对方很小心，但她并没有惊慌失措，当她回到自己的问题时，她也很谨慎，而她的建议，敏敏可以听进去，她觉得敏敏很适合当领班。
工头抱怨，但他实际上给自己挖了一个坑。 她从没想过自己的抱怨会让敏敏被看到。 敏敏身上的那种胆识，正是李丽所欣赏的。
李丽是一家餐馆的老板，她需要的领班不是爱告状的领班，而是能留住顾客的领班。 所以，当敏敏可以坐在顾客的腿上拿到小费时，她认为这是敏敏的能力，因为她可以让顾客喜欢。
在领班看来，敏敏只是靠坐在顾客的腿上拿到小费。 所以，她不这么认为。 其实不然。
来黄河路吃饭的人，个个都在谈生意。 而商业领域的人，他们想要的不是一个坐在他腿上露出胸膛的服务员，而是一个会说话、能理解比例的人。 她知道如何回答，并且可以保守自己的秘密。 而坐在大腿上，也不过是敏敏吸引人的一种方式。
当了工头之后，闵敏从来没有让李丽失望过。 李丽带她去买**，她把自己打扮成孕妇，买成功了**。
她靠**赚钱，还买了一辆车。 然而，当萧江熙也想跟着她买**时，她拒绝了。 因为，她知道萧江熙的钱来历不明。 而且，她也知道有风险。 她跟着买了，因为她相信李丽，她自己可以承担风险，和萧江熙一起买就是承担别人的风险，她不愿意做这样的事情。
敏敏能被李丽欣赏，因为她能清晰地扛起。 她知道自己该做什么，也知道自己不能做什么。