管理作为一项组织和协调资源以实现目标的活动，深深植根于多种因素，其中生产力的进步尤为关键。 同时，文化背景在管理的发展中也起着重要作用，东西方文化的互补作用为管理领域的创新提供了源源不断的灵感。
首先，生产力的进步是管理发展的根本动力。 随着科学技术的飞速发展，新的生产工具、技术和方法不断涌现，促进了生产力的跨越式提高。 为了适应这种变化，管理层必须不断创新和优化，以更有效地组织和分配资源。 例如，随着信息技术的普及，数据分析、人工智能等先进工具在管理决策中得到广泛应用，大大提高了管理效率和准确性。
其次，文化背景在管理的发展中起着重要作用。 东西方文化在价值观、思维方式、行为习惯等方面存在显著差异，为管理领域的创新提供了肥沃的土壤。 东方文化强调全局观、辩证思维和人情味，注重人与人之间的和谐关系; 另一方面，西方文化强调分析思维、个人主义和竞争精神。 这两种文化的互补作用，使东西方管理思想在相互碰撞中迸发出新的火花，促进了管理理论和实践的不断进步。
在实践中，东西方文化的互补作用给现代管理带来了许多启示。 例如，西方管理强调制度建设和流程标准化，有助于提高工作效率和保证质量; 另一方面，东方管理注重人的因素和灵活性，有助于激发员工的创造力，增强团队凝聚力。 这些概念的结合可以形成一种既严谨又灵活的管理风格，既注重规范，又注重人的需求。
综上所述，管理的动力来自生产力的进步和东西方文化的互补作用。 未来，要继续关注生产力的转型和文化背景的演变，以更加开放的心态和创新的思维，推动管理领域的不断进步。