在工作中，做好工作，遇到麻烦不推卸责任，不怕承担责任，关键时刻敢于冒险是基本素质。 既然你是在为别人工作，被人批评，背负着责任，老板会用到你，不用你就不理你，没必要大惊小怪，多疑心怕，惊慌失措，吃得失。
王萍最近状态很不好，她不知道发生了什么事，她只是觉得慌张。 当局着迷，旁观者清楚，同事们知道她的症结所在。
两年前，公司副总经理辞职。 公司老板决定以后把管理层扁平化，没有副总，各部门都向他汇报了所有事情。 王平当时是总科的负责人，老板负责执行事务，他也需要有人商量。 总部门负责杂项事务，涉及的事务范围大，权力大于其他部门。 很多事情，老板都和王平商量过。 渐渐地，老板开始依赖总司，王平成为了事实上的副总裁，虽然他没有得到副总裁的薪水。 一年后，老板外出办事，公司的公章、财务印章、合同印章都交给了王平管理。
两年多来，老板抛弃了妻子，再娶了一个三十岁以下的女人，生了一个儿子。 大概是为了完全掌控老板手中的资产，新老板去上班，去公司当财务总监。
她发现，王萍负责公司里很多事情，尤其是各个分会。 不知道是嫉妒，还是不信任，还是两者兼而有之，老板娘开始处处为难王平。
缩小了她的权限，收回了各个章节。 本来这些都是正常的，老板娘上班的时候应该都交出来。 王萍不明白的是，老板不知道她的工作能力和表现，老板也知道。 但是，当老板明知这些事情不是她的错，却在老板给自己制造困难时，为什么还要责怪自己呢？
难度大，王萍提出辞职，但她接了太多任务，没人能接。 在招了三个人，没能留住他们后，老板娘试图用姐姐代替她，在交接过程中，姐姐骂了一名员工，于是她被投诉，引发了公司成立20年来的第一起劳资纠纷。 除对员工进行赔偿外，还被罚款2万元。 争议由王萍处理。
老板娘虽然知道王萍的重要性，但却在不批准她辞职的同时，尽量刁难她。 让王平的心一直慌乱，快要郁闷了。 同事们以为她会接儿子走，但因为年纪大了，找工作难，她找不到合适的单位，只要凑合着过日子，忍着就行了。
也许在实际工作中，很多人都是这样，想辞职却找不到合适的单位，只能忍着，为收入而伤心。
后来，她想通了，不当管理干部就好了。 她请了一个月的病假，回来后提出不再当部门负责人，愿意做普通员工，老板和妻子都同意了。
不要做中层领导，减去3000元的补贴。 这两个项目是老板娘的最终目标。
从那以后，渐渐地，老板娘不再为难她了，她仍然对许多任务征求她的意见，她也认真地提出建议。 平时我工作认真，压力不大。 当了多年领导，当了一名普通员工，才意识到做普通员工是那么无忧无虑，简直就是歪歪扭扭的挨打。 就这样，所有的问题都解决了。
后来，她明白了，所有的疑惑、不理解、不平衡，都是因为自己的心态不好。 把你的工作当作一种谋生的方式，你不必那么认真地对待它。
领导是否关注它实际上并不那么重要。 被重视只是做得更多、想得更多、担心很多的问题。
分享您的职场故事，感谢您的阅读！