体制内全程减薪30，养老金缩水，最后还在体制内？

当经济环境遇到困难时，各行各业都过得不好，裁员、减薪成为近一两年网络上的热词。 这不仅适用于体制外的公司，也适用于体制内的公司。 每年大量退休人员腾出的机构，没有充分招聘，相当于变相裁员，降薪成为体制内的普遍做法。 有网友坦言：通过薪酬改革，体制内的工资已经降到了30%，甚至对退休人员的待遇也被削减了，甚至减半。

网上也有消息称，体制内减薪幅度没有想象中那么大，但原本数万元的年终奖平分到12个月，其工资水平并没有降低，反而福利越来越好。

关于体制内的减薪，是真是假，不是体制内的人，一时半会儿也分不清，毕竟真假难辨。 我特意咨询了体制内的一些朋友，了解了这次降薪的真实情况。

减薪主要集中在工资较高的领导干部和工作年限较长的领导干部，而对于刚入职的年轻人来说，他们的工资水平没有受到太大影响，基本持平。 比如，一个领导干部减薪前的年度综合收入为18万元，减薪后的年度综合收入为15万元; 而一个刚入职公司的年轻人，减薪前后，年综合收入在13万元左右。 关于体制内减薪问题，我在《公务员薪酬改革全面展开！ 基本工资会提高，津贴奖金会减少，职业稳定性会受到影响吗？ 本文已详细解释。

无论体制内的薪资如何调整，其职业稳定性和更好的福利待遇，还是让不少人争先恐后地报考。 许多系统内的公务员，其家庭成员尚未进入系统，坚持要求其家庭成员申请公务员考试。 可以看出，体制内的这个职业，即使降薪了，也是一份很不错的工作。

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