随着我国人口老龄化的加剧，养老金负担的增加已成为一个不容忽视的问题。 为了缓解这种压力，推迟退休的政策被提出并逐步实施。 然而，虽然资历退休政策似乎是另一种退休选择，但它对某些人群并不友好。
工龄退休政策是以工龄为主，只需满足服务满30年即可申请退休。 虽然人们期待这项政策，但我们必须看到它不适用于以下人员：
1.体制外的员工：对于在体制内工作的人来说，服务年限相对容易计算，因为他们所从事的工作性质更稳定。 然而，体制外的员工往往面临失业的风险，无论是自愿辞职还是被解雇，这使得他们的工作年限不一致。 因此，满足 30 年服务要求变得更加困难。
2.学习周期长、进入职场较晚的人：一些学历高的人，如博士生，在完成学业后已年满30岁。 即使您符合 30 年服务条件，您也已经超过 60 岁了。 因此，无论是按照工龄退休政策还是延迟退休政策，对他们的影响都不大。
工龄退休政策的实施带来了一定的灵活性，允许人们根据自己的意愿选择退休时间。 但是，我们也必须认识到这一政策的弊端。 为了保证退休政策的公平性和适用性，我们需要关注和解决这些问题，为这些人创造一个更加友好的退休环境。
对于体制外的员工，应加强对其稳定就业的支持和保障，提供更多的培训机会，增强其工作竞争力，增加其工作经验的积累。
对于学历较高、较晚进入职场的人士，应出台更有针对性的政策，让他们在享受退休福利的同时，工作年限更长。
在实施工龄退休政策的过程中，要平衡各人群的利益，确保政策能够真正实现社会公平与个人权益的统一。
综上所述，工龄退休政策虽然给了人们更多的选择，但也存在一些适用性差的问题。 我们应进一步研究和完善这项政策，使其更能满足不同人群的需求，确保退休制度的公平性和可持续性。 只有这样，才能实现真正意义上的人民群众的幸福生活。
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