正如你所看到的，我们有很多人目前正在吃“财政餐”。 几十年来，许多专家学者告诉我们，国有企业臃肿、人手过剩、效率低下。 但是，近年来，国有企业中的人越来越少，而政府机关和事业单位的人却越来越多。
根据公布的数据，该国目前有716家全国有7万名公职人员和97万名“公职人员”，即800多万名公职人员。 但这还不是结束，我们还有党和群众、工会、妇联等职工，总共有1200万人，还有3100万个公共事业单位，其中4400万人不是国家官员，也就是说，我们国家至少要养活5200万人。 如果算上退休的老干部，那可是8100万！
而且，这还在我们的计划中，我们还有大量的编外员工，比如临时工、监察员等。 加上他们的支出，这比税收高出40%以上！ 如此庞大的财力，实在是太惊人了！
他们的生活由普通人维持。 如今，“靠**吃饭”的人太多了，让广大民众不知所措，难以忍受。
如果不能满足他们的需求，那么减少“家属”的数量是最合理的，换句话说，这两个部门的人力资源仍然存在过剩，必须尽快进行调整。 但是，我们已经做过很多次这种“裁员”调整，算上之前的调整，我们已经做了八次了！ 每一次，它都是大张旗鼓地完成的，锣鼓声和鼓声，结果，一轮又一轮，不仅没有减少，反而越来越多。 新的部门不断增加，员工人数也在增加。 你不觉得这有什么奇怪的吗？
那么，为什么我们不能进行彻底的改革，淘汰那些不需要处理的多余、多余的机构呢？
事实上，无论是管理者还是普通员工，都不可能有“主角”的概念。 大家都知道，他们是“工薪阶层”，或者说是“临时”，他们只是一个临时营地，一个临时营地，一个临时营地，一个临时营地。再交出一个“对手”就足够了。 他觉得，如果他做一件事，那就是大量下岗工人，增加失业人数，增加不确定性，给他和他的亲戚留下一个“对手”，那就是随时可以使用的炸弹，所以任何明智的领导者都不会做这种事情。 再说了，大家围成一圈，有什么好开的？ 如果你搞砸了，你会被开除！ 把自己切成两半总是很困难的。
他们始终认为公务员是国家稳定的基础。 不多？
地方越先进，人才越多，地方越偏僻，人才越少，县政府很多，只有五六个人，最多十个人。 要知道，目前我们大多数国家都在实行配额制，现在大批裁员，无疑是对我们基层工作的巨大考验。 没有大量的公职人员，很多岗位就会举步维艰，陷入被动和无能为力的境地。
归根结底，这只是“为了生活”。 断绝别人的生计，指望别人为他做事，他不会做这种事。 而且，如果大家不抢他的东西，他还能当回事吗？ 此外，如果没有新员工，情况就更糟了。 指望一个即将退休的老人？ 别想了。 虽然有些机构可以精简，一些人员可以精简，但在实践中并没有太大的效果。
你可能不知道，但我们一直在倡导精简组织，简化流程，减少森林管理，减少农业管理，减少退休部门，减少不知名的员工，如果一个主管头脑发热，再加上一群靠财务为生的人，你知道精简工作有多难吗？
让团队"**"最好的方法是减少新兵的数量。 也就是说，有一段采用期"只进进出出，不进"这样员工人数自然会下降。 事实上，这种方法已经在许多地区采用。 据我了解，很多地方在招师时，采取“三退一”的方式，即三人退，只允许一人留下，有的地区实行“退二进一”、“五进三”等方式。 这项政策已经实施多年，其实也是在减少资金支持者的数量，减轻资金压力。 教师是最受欢迎的机构之一，这就是为什么我会说教师的工作不稳定。
一个钟表是由无数个零件组成的，没有一颗螺丝，它就无法正常工作，一个国家，就像一台机器，每一个功能部件，都是一颗螺丝，才能保证一个国家的正常运转。 管理也是一件非常复杂的事情，做起来不是一件容易的事。
越是风雨飘摇，越难赚钱！ 要靠钱吃饭的人会越来越多，吃苦吃苦，吃苦吃，什么都行，怎么可能这么容易走？ 你不敢和我打架，对吧？ 现在，你终于明白为什么公共机构是一份稳定的工作。 罗马不是一天建成的，它必须一点一点地融化。 我们不能解雇公职人员，但我们可以解雇更多人。 他放弃了工作安排，转而选择报考，这一次，大家都明白了他的意图。
第九轮组织变革即将到来，让我们拭目以待，看看这部剧会给大众带来什么样的变化！ 2月** 动力刺激计划